[Марина09]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться....
Месяц назад устроилась на работу к ЧП, продавцом непродовольственных товаров. А 3 дня назад попала в гинекологию, где еще ко всему прочему выясняется, что я беременна хотя и не планировала... Сегодня позвонила начальница, и я сразу поставила ее в известность, т.к. не вижу смысла скрывать очевидное... На, что мне было сказано: Можешь не торопиться выписываться, а как принесешь больничный, проведем ревизию и ты уволена, мне такие работники не нужны... ты ведь была взята на работу с испытательным сроком в 1 месяц...
Хотя в договоре о приеме на работу НИЧЕГО не сказано об испытательном сроке! Что мне делать?? Получается, что меня просто выкидывают на улицу! Я выйду с больничного и она мне просто отдаст трудовую? Как мне быть?

[юрий13]

Марина09, не волнуйтесь, уволить беременную практически невозможно, тем более как не прошедшую испытательный срок, тем более если он не был установлен .
ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Есть еще случаи, когда с беременной может быть расторгнут трудовой договор, но они не зависят от желания работодателя. Главное: официально (в письменной форме) поставьте работодателя в известность о том, что Вы беременны (и сохраните доказательства этого).
З. Ы. Тем не менее, в дальнейшем, относитесь к своим трудовым обязанностям добросовестно.