[SvetlanaSmetana]

Доброго времени суток.
Подчиненная забеременела и принесла справку на легкий труд. Дело в том, что у нас для санитарок легкого труда не существует (так пояснили в отделе кадров) . Посменно она не сможет работать, да и желания особого нет у нее. Как правильно поступить с ней, что бы не нарушить закон?
Может ли она работать на своем прежнем месте?
Если она не хочет, брать с нее официальный отказ на бумаге?
Отсылать в отдел кадров (там должны разобраться)?
Спасибо.

[Sveta_M-78]

Договориться!!!!

[SvetlanaSmetana]

Сообщение от Sveta_M-78

Договориться!!!!

Так ее никто не гонит, о чем договариваться?
Если ее не устраивают условия куда она должна пойти?

[yaslonstr1972]

Сообщение от SvetlanaSmetana

Подчиненная забеременела и принесла справку на легкий труд. Дело в том, что у нас для санитарок легкого труда не существует (так пояснили в отделе кадров) . Посменно она не сможет работать, да и желания особого нет у нее. Как правильно поступить с ней, что бы не нарушить закон?

SvetlanaSmetana, к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) беременные женщины не допускаются (ст.96, ст.259 ТК). Это - так, на всякий случай! Даже если они подписали письменное согласие. С момента, когда работодатель узнАет о беременности сотрудницы, он ОБЯЗАН(!) отстранить её от ночной работы и предоставить ей вакантное рабочее место без неблагоприятных производственных факторов с сохранением заработка по прежней работе (ст.254 ТК). Если такой работы нет, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК).
То есть, женщина может продолжать трудиться, не ставя работодателя в известность о своей беременности. Если же она пожелала воспользоваться гарантиями, которые установлены для беременных трудовым законодательством, она может подать работодателю соответствующее заявление, приложив к нему медицинское заключение о своей беременности. Что мы и имеем в данной ситуации. Вот так!