[Aidar]

С меня работодатель за повышение квалификации при увольнении удержал часть зарплаты. Мотивировал тем, что в трудовом договоре есть пункт согласно которого он может при увольнении работника по собственной инициативе, вернуть с работника денежную сумму, которую потратил на обучение на курсах повышенной квалификации.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, скиньте образец искового заявления

[Денис Иванович]

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сообщение от Aidar

в трудовом договоре есть пункт согласно которого он может при увольнении работника по собственной инициативе, вернуть с работника денежную сумму, которую потратил на обучение на курсах повышенной квалификации.

Работодатель вправе предусмотреть такой пункт в ТД. Читайте Трудовой договор внимательно. Второй экземпляр ТД должен быть у Вас на руках. ТД заключаетя в 2 экземплярах, один - у Работодателя, второй - у Работника.

[Aidar]

Это да, вернуть деньги за обучение может и имеет право, но имеет ли работодатель право удерживать их с заработной платы работника? Может в данном случае работодатель должен был обратиться непосредственно к работнику с требованием вернуть деньги, а в случае отказа работника в возврате, взыскивать через суд?

[Apparel]

Сообщение от Aidar

Это да, вернуть деньги за обучение может и имеет право, но имеет ли работодатель право удерживать их с заработной платы работника? Может в данном случае работодатель должен был обратиться непосредственно к работнику с требованием вернуть деньги, а в случае отказа работника в возврате, взыскивать через суд?

Работодатель может обратиться к работнику с требованием возврата определенных сумм, может обратиться в суд с требованием возврата, но работодатель также имеет право удержать с работника суммы в определенных случаях, оговоренных в ст.137 ТК РФ, в размерах установленных ст. 138 ТК РФ.

При увольнении выплаты также являются заработной платой работника, соответственно на них должны действовать положения ст. 137 и 138, но есть еще одна статья в Трудовом кодексе, которая возлагает на работника определенную обязанность.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаю.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Определите сначала в каком размере произошло удержание, не было ли оно свыше определенного ст. 249. Если считаете, что права были нарушены, то обращайтесь в суд, срок обращения три месяца с момента увольнения. Работник от судебных расходов по трудовому спору освобожден.

[Aidar]

Ст. 137 ТК РФ не предусматривает удержания из заработной платы связанные с обучением работника