[Tatyana777]

Ситуация такая:девушка оформлена у двух юр.лиц.(основное место работы и совместительство),сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком,одну фирму закрывают(ту,где она оформлена по совмещению).В общем хотят уволить.Что посоветуете.

[Афина Паллада]

Tatyana777, фирму ликвидируют? Если да, то какой совет Вам требуется?

[Tatyana777]

Фирму ликвидируют,в данной ситуации сотрудницу уволят?

[ИринаА]

Tatyana777, доброго дня.

Сообщение от Tatyana777

Фирму ликвидируют,в данной ситуации сотрудницу уволят?

Совершенно верно, в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[Tatyana777]

Какие выплаты ей гарантированы?

[Ангелинка]

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

1. Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.
Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.
2. В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Выходное пособие выплачивается:

— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

[Ангелинка]

Но есть один нюанс: пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

[Ангелинка]

В моем предыдущем ответе немного упустила суть вопроса: что женщина уже в декрете...

[Tatyana777]

спасибо большое за консультацию