[Инга Русакова]

Добрый день, коллеги! Согласно Трудового кодекса РФ (ст.58 ТК РФ), если при истечении срока действия срочного трудового договора Работодатель не изъявил желания рассторгнуть этот договор, а Работник также выполняет свои обязанности и не изъявил желания уволиться, то срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Здесь все понятно. Но у меня возникает вопрос с оформлением подобных трудовых отношений. Надо ли в таком случае заключать с работником какое-либо дополнительное соглашение или же как в случае с пролонгацией ничего не требуется? Поделитесь опытом. Спасибо!

[КЦСОНка]

Я придерживаюсь мнения, что дополнительное соглашение всё-таки нужно. Там и указать, что трудовой договор является заключенным на неопределенный срок

[Афина Паллада]

Инга Русакова, мое мнение, что отсутствие дополнительного соглашения не будет являться ошибкой и его наличие необязательно.
На практике... хм, практика показывает, что легче ДС составить, что доказывать свою правоту (не в смысле, что проиграешь в споре, а в смысле потери времени), поскольку а) банки считают, что СТД в таком случае прекращен,
б) ГИТ будет считать, что надо, т.к. есть письмо от Шкловца, что при трансформации СТД в бессрочный заключается ДС.

[Инга Русакова]

Спасибо всем за ответы!