![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Нарофоминск
Сообщений: 28
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Какие изменения необходимо внести в документы (трудовой договор, может быть штатное расписание и т.д.) и каким образом , чтобы водителей сделать водителями-экспедиторами? это совместительство? (в штатном расписании нет должности экспедитор) будут ли изменения в их зарплате? на основании чего высчитываются надбавки? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Какие изменения необходимо внести в документы
- трудовой договор - естественно, в порядке перевода. - может быть штатное расписание - может быть. - это совместительство - совмещение, может быть, но совместительство - вряд ли, Вы же хотите, чтобы экспедитором водитель работал в пределах рабочего времени, а не после работы? Они же, по факту, будут исполняться "одновременно"? - будут ли изменения в их зарплате? - все зависит, как будет происходить процедура перевода или же это будет совмещение. - на основании чего высчитываются надбавки? - на основании ТД и/или ЛНА. Слишком обширные общетеоретические вопросы. Конкретизируйте свою проблему в оформлении или же пусть оформлением изменений в ТД занимается все-таки специалист. Комментировать весь ТК - это слишком.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Вывод: Изменения трудового договора возможно оформить доплонительным соглашением к трудовоому договору с работником. На основании приказа исполнительного органа юр.лица, в случае если у Вас появится новая штатная единица,носите изменения в штатном расписании Нет это не совместительство Ну это уж РД сам устанавливает. Увеличивается объём работы, по идее, размер зарплаты должен увеличиться. Надбавки высчитываются таким же образом как и было у водителей. В случае если работник не пожелает работать в новых условиях, то он вправе отказаться от выполняемой работы. А Вы должны будете выплатить ему двухнедельный заработок Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Как-то так, ИМХО |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Нарофоминск
Сообщений: 28
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Денис Иванович, спасибо большое!
Афина Паллада, я не просила коментировать весь ТК, просто надеялась услышать рекомендации к действию в такой ситуации. Проблема по моему ясна. лень писать могли бы и на "Может быть" не растрачиваться |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
tamara_id,
Цитата:
Но при решении Вашей проблеме действительно стоит подойти внимательно. Так что не держите обиды, Афина дала Вам дельный совет. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Денис Иванович, благодарю Вас за поддержку, но ст.74 ТК применить ни в каком случае не удастся, поскольку в рассматриваемом случае затрагивается трудовая функция.
Возможен перевод в добровольном порядке, путем "вынуждения" через сокращение должности водитель и предложения вакансии водитель-экспедитор, либо с согласия работника совмещение (совместительство в данном случае не имеет практической ценности). (позвольте без ссылок на статьи, я думаю, Вы поймете, о чем я веду речь) tamara_id, как видите, вариантов много и расписывать каждый (в т.ч. какие документы оформлять) - и есть комментирование "всего ТК". Я просила конкретизировать проблему. Но поскольку Денис Иванович Вам все объяснил и Вам все ясно, а я не поняла вашу "конкретную" проблему, позвольте более не докучать Вам. Удачи.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 14.10.2010 в 13:10.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
tamara_id, обратите внимание.
Цитата:
Совет, внимательно ознакомиться с главой Трудового кодекса РФ, посвящённой процедуре изменения условий трудового договора. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Нарофоминск
Сообщений: 28
Благодарности: 9
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да уж.. Афина Паллада, ну расписали бы хоть 1 правильный вариант на Ваше усмотрение, я его и использовала бы. А так, вот какой толк от подобных комментариев? Спасибо за пожелание удачи.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях