[tamara_id]

Добрый день!
Какие изменения необходимо внести в документы (трудовой договор, может быть штатное расписание и т.д.) и каким образом , чтобы водителей сделать водителями-экспедиторами? это совместительство? (в штатном расписании нет должности экспедитор) будут ли изменения в их зарплате? на основании чего высчитываются надбавки?

[Афина Паллада]

Какие изменения необходимо внести в документы
- трудовой договор - естественно, в порядке перевода.
- может быть штатное расписание - может быть.
- это совместительство - совмещение, может быть, но совместительство - вряд ли, Вы же хотите, чтобы экспедитором водитель работал в пределах рабочего времени, а не после работы? Они же, по факту, будут исполняться "одновременно"?
- будут ли изменения в их зарплате? - все зависит, как будет происходить процедура перевода или же это будет совмещение.
- на основании чего высчитываются надбавки? - на основании ТД и/или ЛНА.

Слишком обширные общетеоретические вопросы. Конкретизируйте свою проблему в оформлении или же пусть оформлением изменений в ТД занимается все-таки специалист. Комментировать весь ТК - это слишком.

[Денис Иванович]

Сообщение от tamara_id

Какие изменения необходимо внести в документы (трудовой договор

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда



В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вывод: Изменения трудового договора возможно оформить доплонительным соглашением к трудовоому договору с работником.

Сообщение от tamara_id

штатное расписание

На основании приказа исполнительного органа юр.лица, в случае если у Вас появится новая штатная единица,носите изменения в штатном расписании

Сообщение от tamara_id

это совместительство?

Нет это не совместительство

Сообщение от tamara_id

будут ли изменения в их зарплате?

Ну это уж РД сам устанавливает. Увеличивается объём работы, по идее, размер зарплаты должен увеличиться.

Сообщение от tamara_id

на основании чего высчитываются надбавки?

Надбавки высчитываются таким же образом как и было у водителей.

В случае если работник не пожелает работать в новых условиях, то он вправе отказаться от выполняемой работы. А Вы должны будете выплатить ему двухнедельный заработок

Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Как-то так, ИМХО

[tamara_id]

Денис Иванович, спасибо большое!
Афина Паллада, я не просила коментировать весь ТК, просто надеялась услышать рекомендации к действию в такой ситуации. Проблема по моему ясна. лень писать могли бы и на "Может быть" не растрачиваться

[Денис Иванович]

tamara_id,

Сообщение от tamara_id

Афина Паллада, я не просила коментировать весь ТК, просто надеялась услышать рекомендации к действию в такой ситуации. Проблема по моему ясна. лень писать могли бы и на "Может быть" не растрачиваться

На самом деле Афина Паллада тоже Вам помогла хорошим и верным советом. Просто у меня в практике был процесс по похожей ситуации с водителем-экспедитором.Поэтому совет дал из практики.
Но при решении Вашей проблеме действительно стоит подойти внимательно. Так что не держите обиды, Афина дала Вам дельный совет.

[Афина Паллада]

Денис Иванович, благодарю Вас за поддержку, но ст.74 ТК применить ни в каком случае не удастся, поскольку в рассматриваемом случае затрагивается трудовая функция.
Возможен перевод в добровольном порядке, путем "вынуждения" через сокращение должности водитель и предложения вакансии водитель-экспедитор, либо с согласия работника совмещение (совместительство в данном случае не имеет практической ценности).

(позвольте без ссылок на статьи, я думаю, Вы поймете, о чем я веду речь)

tamara_id, как видите, вариантов много и расписывать каждый (в т.ч. какие документы оформлять) - и есть комментирование "всего ТК". Я просила конкретизировать проблему.
Но поскольку Денис Иванович Вам все объяснил и Вам все ясно, а я не поняла вашу "конкретную" проблему, позвольте более не докучать Вам. Удачи.

[Денис Иванович]

tamara_id, обратите внимание.

Сообщение от Афина Паллада

поскольку в рассматриваемом случае затрагивается трудовая функция.

Я не учёл момента, что, по всей видимости, трудовая функция действительно изменится (у меня на предприятии трудовая функция водителя и водителя-экспедитора были аналогичны и в трудовы договорах были прописаны одинаковые условия).
Совет, внимательно ознакомиться с главой Трудового кодекса РФ, посвящённой процедуре изменения условий трудового договора.

[tamara_id]

Да уж.. Афина Паллада, ну расписали бы хоть 1 правильный вариант на Ваше усмотрение, я его и использовала бы. А так, вот какой толк от подобных комментариев? Спасибо за пожелание удачи.