[Elena_K]

Доброго времени суток Вам! Подскажите, пожалуйста.

Мы увольняем сотрудника, которому присвоена вторая группа инвалидности.
Раньше прописывали степень, по которой можно было судить, трудоспособен он или полностью нетрудоспособен.
С начала этого года отменили степени трудоспособности.

Как мне определить, работающая у нашего сотрудника группа или нет, чтобы выявить его полную нетрудоспособность и уволить его по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ?

В бухгалтерии предлагают с сотрудника заявление взять, что он просит его уволить в связи с полной нетрудоспособностью. И смех, и грех... Какое заявление. если расторжение договора не зависит от воли сторон?!

Что же делать с этой второй группой?

[ТанюшкаМа]

Elena_K, степени отменили, а вот рекомендации остались. Просите у работника ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида). Там все и написано. Рекомендации, противопоказания и т.д. А вообще, имейте ввиду, что работник вообще НЕ ОБЯЗАН сообщать своему работодателю об инвалидности. С работой он справляется? Условия труда не являются опасными или вредными?

[Мэри_]

ТанюшкаМа, а почему не обязан?Учрежденю дают квоты по устройству инвалидов,поэтому наши кадры"знают"своих инвалидов в лицо и к тому же они (инвалиды)нашли закон,по которому им 2 дня дополнитЕльно к отпуску идут.Хотя вот про отпуск и хотела узнать-у нас по колдоовору дают всем дополнительно 5 календарных дней к основному отпуску в 28 календарных дней,так вот инвалидам 2 дня положено и сверх этих 5-ти дополнительных?Я не кадровик,финансист.

[ТанюшкаМа]

Мэри_, потому, что обязанности сообщать РД о своей инвалдности у работника нет. Право есть. А хочет он им пользоваться или нет-его дело.

[александр-2]

Elena_K, Мне иногда искренне жаль таких как ВЫ,особенно про -СМЕХ и ГРЕХ.Очень жаль!!!