[Serex]

Добрый день.

Возможно я не совсем по адресу, так как это скорее бухгалтерский вопрос, но тем не менее этот вопрос касается законодательного положения. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Там есть пункт 10, абзац 3, в котором фраза "количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце." Главный бухгалтер, трактует данную фразу своей формулой с аргументацией, что так сделано в "1С".

Из-за того, что сотрудники нашей фирмы очень часто ездят в командировки, то расчет среднедневного заработка получается маленьким и чем чаще ездишь в командировку, тем меньше. В результате получаются маленькие отпускные и больничные. У одного сотрудника к примеру, который все рабочие дни провел в командировке получился в расчете доход за месяц 0 руб, а "календарные дни в офисе" - 10 дней (это все 10 выходных). В результате чего расчет был совершенно не в его пользу.

Подскажите, как правильно интерпретировать фразу из законодательного положения.

p.s. Постарался, как можно короче изложить проблему, при заинтересованости выложу всю переписку с обсуждением проблемы.

[Собеседница]

Это как? За работником, находящимся в командировке, сохраняется его рабочее место и заработная плата! Плюс к этому ему должны оплатить суточные и квартирные (если продолжительность командировки более одного рабочего дня), а также проездные. У него что, хобби такое - в командировки ездить? Или он свои проблемы там решает? Есть приказ о командировке? Командировочное удостоверение оформлено во всех пунктах прибытия - убытия?
Обычно сотрудники фирмы работают на окладе, следовательно, они должны получать свой оклад целёхоньким за весь месяц + командировочные. Ещё раз подчёркиваю, за время нахождения в командировке зарплата должна начисляться!!! А не только командировочные! В табеле отмечается, что человек был в командировке (т.е. работал!)

[Собеседница]

Об оплате командировок в Трудовом Кодексе РФ есть целая глава 24 "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ".
Ваш главный бухгалтер нарушает Трудовой Кодекс! В "1С2 данные она заносит, а не святой дух! Компьютер - это только машина, такая же, как счёты. Сколько дней она туда запишет, за столько автоматически и сосчитает! Но вносит данные-то человек!

[Serex]

В командировке выплачивается среднедневной заработок, а не оклад. Это так по закону.

Я разобрался как обстоит дело. Наш работодатель хитрит в том, что не предоставляет командировочные выходные дни. Он старается сделать так, что все командировочные приходились на рабочие и сотрудник только работал в командировке. От сюда получается перекос в формуле и среднедневной заработок получается маленьким.
Если интересно, то распишу подробнее.

[Собеседница]

Очень интересно! Как понять - "не предоставляет командировочные выходные дни" и "сотрудник только работал в командировке"? Ясно, что сотрудник едет работать! Возможно, Ваш работодатель хитрит в количестве дней: делит оклад (или зарплату) на календарные дни (30), а умножает только на рабочие, не учитывая выходные и праздничные? Если делит на 30, умножать должен на календарные дни и включать все субботы, воскресенья и праздники, входящие в срок командировки! А если хочет умножать только на количество рабочих дней в командировке, то среднедневную он обязан рассчитывать путём деления оклада (ставки/зарплаты) на количество рабочих дней в месяце (21/22, когда как).
Теперь о том, что "выплачивается среднедневной заработок, а не оклад". В законе написано: "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой" (ст. 167 ТК РФ). Среднего заработка, а не среднедневного! Т.е. заработная плата работника должна начисляться и выплачиваться на том же уровне, как он получал, не ездя в командировки! И дополнительно к этому - командировочные, суточные, квартирные, проездные!
Вы в строке поиска своего компьютера наберите "Трудовой кодекс", нажмите кнопку "Найти" и откройте тот трудовой кодекс, под заголовком которого написано "consultant" (в нём все позднейшие изменения есть) и прочитайте главу 24-ю. Таким же образом можете набрать в строке поиска "Положение об оплате командировочных" и убедиться, что человек по закону не может получать з/пл меньше оттого, что ездит в командировки!