[Vladimir222]

С 1 декабря 2010 года Свердловская область переходит на новую систему оплаты труда бюджетников. Получил от администрации уведомление о том, что мой оклад /врач/ устанавливается 4900 рублей. Вместе со всеми коофициентами зарплата 9 тыс руб. Прежняя зарплата-13 тыс. Одновременно министр здравоохранения утверждает, что зарплата не будет меньше, чем была до изменения системы оплаты. Возникают вопросы: 1.Откуда взялась цифра 4900, если ранее оклад был 5360? 2.Что будет, если я не соглашусь подписать данное уведомление? 3.Кто решает, какие цифры надбавочных коофициентов к окладу будут у того или иного работника, нет ли тут произвола работодателя? 4.Не является ли эта ситуация нарушением трудового законодательства /одностороннее изменение трудового договора/?

[Афина Паллада]

К сожалению, на данном ресурсов юристов, работающих в бюджетной сфере мало (или совсем нет), но попробую дать ориентир
1. Это вопрос к тем, кто устанавливает данный размер. По факту получается или уменьшение з.п., или изменение системы оплаты труда.
2. см. ответ по п.4
3. должен быть либо внутренний ЛНА либо отраслевой документ "раскидывающий" надбавки, устанавливающий условия и порядок.
4. Изменение ТД по инициативе РД регулируется ст.74 ТК - в письменной форме предупреждение работника об изменении за 2 мес., указание причин изменения и невозможности оставить эти условия без изменения, в случае несогласия - предложения имеющихся вакансий. В случае несогласия работника на изменение условий труда или перевод на другую должность ТД расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК и дополнительно выплачивается пособие в размере 2 недельной средней з.п.