[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Прошу вас дать совет и, по возможности, подтвердить свои слова НПА. Я работаю в бюджетной организации. Новый директор, как водится, начал "наводить порядок" с зарплатой.
Вопросы такие:
- могут ли на заведующего отделением возлагать обязанности специалиста?
- есть ли установленный порядок оплаты совмещения? Обязательно ли доплату за совмещение привязывать к окладу? Или можно брать любую сумму в пределах зарплаты? (то есть с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и коэффициентов)
- какие должности "несовместимы"? (Сейчас идет большой спор, может ли санитарка-буфетчица исполнять обязанности уборщика служебных помещений, а специалист по соц.работе обязанности методиста).
- возможна ли формулировка в приказе об установлении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без возложения самих обязанностей?
- есть ли разница (любая: и в оформлении, и в установлении доплаты) если совмещаемая должность - вакантная?
Заранее благодарна за любые ответы, очень интересно мнение тех, кого уже проверяли ГИТ.

[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Мне сейчас важны любые мнения, помогите, пожалуйста!

[ИринаА]

КЦСОНка, доброго дня.

Сообщение от КЦСОНка

есть ли установленный порядок оплаты совмещения?

посмотрите главу 44 ТК РФ, а именно статью 285.

Сообщение от КЦСОНка

есть ли разница (любая: и в оформлении, и в установлении доплаты) если совмещаемая должность - вакантная?

Нет, во всяком случае в ТК нет ограничений по тому, какая должна быть совмещаемая должность, вакантная или нет.

Сообщение от КЦСОНка

могут ли на заведующего отделением возлагать обязанности специалиста?

могут, т.к. квалификация позволяет.

[КЦСОНка]

Спасибо, ИринаА! В ст. 285 идет речь о совместительстве, в ст. 151 ТК о совмещении, но там не указано, как высчитать доплату за совмещение, есть ли ограничения по доплате (кроме, разумеется, самого размера зарплаты по должности). Можно ли при совмещении применять порядок оплаты по совместительству?

[Денис Иванович]

КЦСОНка,

Сообщение от КЦСОНка

как высчитать доплату за совмещение, есть ли ограничения по доплате (кроме, разумеется, самого размера зарплаты по должности)

ч.2 ст.151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Трудового кодекса РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Денис Иванович]

Сообщение от КЦСОНка

Можно ли при совмещении применять порядок оплаты по совместительству?

Соответственно, можете и применить этот порядок, установив его в дополнительном соглашении с работником!

[КЦСОНка]

Спасибо большое всем за ответы!
А кого проверяла ГИТ, поделитесь, пожалуйста, опытом. На что обратить внимание при составлении приказов на совмещение должностей? Как правильно заведующим составлять служебные записки об увеличении объема работ? Буду благодарна всем, кто откликнется!