[managerr]

Ситуация: Открывается новое подразделение банка. Открывающий менеджер - набирает персонал, сообщает сотрудникам о том, как нужно правильно заводить анкеты, т.е. как указывать данные, чтобы анкета проходила по скорингу. Спустя некоторое (короткое время) открывающий менеджер уезжает, оставляя др. менеджера - из числа бывших сотрудников - за старшего. Сотрудники продолжают принятую практику. Сотрудники безопасности выявляют сходство при заведении анкет, обращаются к оставшемуся менеджеру за разъяснениями. Какие последствия ждут последнего?! Стоит ли ему признать факт заведения анкет по предложенной схеме или уволиться без разъяснения?! Важно отметить, что все исправления данных в анкетах на распечатанных анкетах и клиентами подписаны. Все делалось только для повышения уровня продаж, чего требовал банк. Схемы в разной степени использовали все сотрудники.

[петра]

managerr, а почему Вы поместили свой пост в разделе уголовного права?

Что заподозрила ССБ банка?

[managerr]

CCБ заподозрила именно умышленное изменение сотрудниками данных в анкетах клиентов для повышения уровня продаж и выполнения планов.

[петра]

managerr, повторю вопрос, почему вопрос в рубрике уголовного права, если сотрудники действовали в интересах собственника?

[Антон Всеволодович]

петра демко права. Состава какого-либо преступления нет.

Сообщение от петра демко

почему вопрос в рубрике уголовного права, если сотрудники действовали в интересах собственника?

Тема перемещена в соответствующий раздел.

[managerr]

Сообщение от Антон Всеволодович

петра демко права. Состава какого-либо преступления нет.

Дело в том, что подобные действия противоречат должностной инструкции. И благодаря подобным изменениям - по словам ссб - кредиты выдавались странным персонажам, хотя окончательное решение о выдаче кредита всегда принимает соответствующая структура.

повлекут ли данные действия сотрудников увольнение и какую-либо ответственность руководителя?! Занесение соотв. записи в трудовую книжку?! не являются ли данные действия квалифицируемыми по статье 159 ук?! если менеджер напишет служебную записку, в которой опишет реальную ситуацию, какие могут быть последствия?!

[Антон Всеволодович]

Сообщение от managerr

окончательное решение о выдаче кредита всегда принимает соответствующая структура.

Именно по этой причине состава преступления в деянии менеджера нет.

Сообщение от managerr

подобные действия противоречат должностной инструкции.

А это уже может служить основанием для расторжения трудового договора.
См.пункты 5, 6 статьи 81 ТК РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1262

[Антон Всеволодович]

Сообщение от managerr

Занесение соотв. записи в трудовую книжку?!

В трудовую книжку дисциплинарные взыскания (кроме увольнения) не заносятся.

Сообщение от managerr

какие могут быть последствия?

См.ст.192 ТК РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761

[managerr]

стоит ли в данном случае писать служебку и в ней признавать факты, на которые обратила внимание ССБ?!

[Антон Всеволодович]

Сообщение от managerr

стоит ли в данном случае писать служебку

Должностная инструкция Вам в помощь.