[Summer]

Доброе время суток!
Помогите разобраться с ситуацией. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. В период отпуска у работодателя произошла реорганизация- слияние нескольких организаций под управление другой, и смена собственника. это произошло за 4 месяца до окончания моего отпуска. С отдела кадров сообщили мне за неделю до перевода что надо срочно писать заявление об увольнении с прежнего места работы и приёме переводом в новое предприятие, иначе буду сокращена. Хотя понятно что тут кадры слукавили поскольку до достижения ребёнком 3 лет этого сделать не могли. и такое заявление я могла написать по выходу из отпуска. Но спорить не стала и написала все заявления. На мою ставку принимали сотрудника на время декретного отпуска. Но трудовые обязанности в отделе были перераспределены и этот человек занимался не моими функциями. Кроме того в период моего отсутствия на работе повышали оклады, что на мне никак не отразилось. Теперь после выхода на работу в новой структуре я получила "в наследство" от замещающей меня сотрудницы зарплату и трудовые обязанности. Получается как будто это я пришла на её замещение а не она в своё время замещала меня. Зарплата снизилась по сравнению с последней до ухода в декрет более чем на 20% и трудовые функции новые для меня. Как я должна разговаривать с работодателем чтоб восстановить себя до состояния бывшего до ухода в отпуск, в плане зарплаты, поскольку трудовые обязанности никто перераспределять не будет. Где я повела себя юридически безгамотно, а где работодатель схитрил?
Пока только просят потерпеть месяц-другой и что-нибудь придумают....

[yaslonstr1972]

Summer,

Сообщение от Summer

Но спорить не стала и написала все заявления.

Сообщение от Summer

надо срочно писать заявление об увольнении с прежнего места работы и приёме переводом в новое предприятие, иначе буду сокращена.

Перевод Вам должны были предложить, а Вы могли дать согласие "на увольнение в порядке перевода от А к Б", либо - не дать. Убеждён, что обо всех тонкостях и "вкусностях" перевода Вам и не говорили, а Вы и не настаивали?.. Наверняка, был "разговор общего плана" о том, что "всё будет нормально" и т.д. и т.п. Правильно? Ну и что же теперь Вы хотите?..

[Summer]

ой, как вы правы. так и было. даже те кто присутствовал физически на рабочем месте в тот момент не были извещены о изменении оклада и падении зар.платы. а о чём можно настаивать женщине заботящейся о ребёнке? как минимум о сохранении рабочего места, а там разберёмся. а уволиться всегда можно, теперь никто никого не уговаривает, как в советские времена.
а что можно хотеть? зарплаты не на грани прожиточного минимума, а достойной нормальной жизни. Вчера в программе у Познера выступал налоговик, так он сказал что не верит что у людей понижается зарплата, ну не может быть такого и всё тут. поэтому будет повышен налог на недвижимость.
и конечно я понимаю заявление написано и точка. а трудовые договора пока ещё не видали мы..

[Афина Паллада]

Проблема в том, что Вы уволились и новый РД с точки зрения закона не обязан предоставлять Вам те условия труда, которые были до ухода в отпуск.
Ваша ошибка в том, чтобы согласовали "перевод", не обговорив условия труда на новом месте. Обговорив = в идеале - подписание ТД, где четко видите размер з.п. и трудовые функции.

Поскольку "ТД пока не видели", вероятно, что и под трудовыми функциями Вы еще не "подписывались".
1. Либо принять, как есть, и в дальнейшем показать себя, что как специалист Вы не потеряли навыки и достойны повышения з.п.
2. Либо пойти на "шантаж" и заявить, что на такую з.п. столько трудовых функций делать не договаривались.... Но это объявление войны.

[Summer]

Афина Паллада, спасибо за ответ. должностные инструкции подписаны уже, а трудовые договора-нет.
мне ближе первый путь из вами названных, но обидно начинать с нуля после стольких лет трудового стажа....

[Афина Паллада]

Summer,я понимаю Вас и понимаю Вашу позицию - поскольку хочется продуктивно работать, а не находиться в состоянии войны с РД.
Возможно, РД боится, что Вы за столь продолжительное время потеряли навык, и поэтому так несправедливо поступил с Вами. Надеюсь, у Вас все наладится, искренне желаю удачи!

[Summer]

Афина Паллада,на самом деле зарплата была определена под конкретного человека, который пришёл на освободившееся мною место, а теперь пока так и осталась для меня (надеюсь временно).
За пожелание огромное спасибо!