[GorIV]

У меня в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" одним из пунктов прописано: "Работнику устанавливается 8- часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе".
Под этим предложением понимается что я в ниделю должен 5 дней работать и 2 отдыхать, данные выходные должны приходиться на субботу и воскресенье?
Также на предприятии недавно ввели для всех кроме офисных служащих 7дневную рабочую ниделю(днём в каждый день нидели кто та работает) и это было введено без каких либо доп.соглашений? правомерно ли это?
Теперь получается что я работаю по плавающему графику, выходные дни в основном приходяться на буднии дни, а субботу и воскресение приходиться отсиживать эти 8 часов или семь ночью, так как две недели приходиться работать в ночь 2 в день.

Подскажите есть ли здесь какие либо нарушения в режиме работы и отдыха.

[Archangel]

конечно есть. Ведь в ТД с Вами утановлен режим пятидневки обычной. Поэтому только согласовав с Вами РД имеет право поменять режим работы. Можете требовть теперь двойной оплаты за работу за проработанные выходные дни и если не хотите е выходить на работу в выходные

[Alex_G]

А еще в ТК есть положение, что непрерывный отдых должен быть не менее 40 часов, что при 7-дневке обеспечить как-то не реально