[Alena 11 rus]

Здравствуйте!

Суть дела состоит в следующем.

Отчим с 2006 по 2009 год работал сторожем в школе. В Договоре была указана дата приема и срок окончания. В графе "срок окончания" указано: "до передачи здания". Этот корпус школы является одним из зданий основной школы, ПОЛУОБГОРЕВШИЙ деревянный, но являющийся памятником истории.
Администрация школы ждала время, когда здание передадут какому-либо ведомству. В марте 2009 года директор увольняет сторожей, ссылаясь на трудовой договор ("до передачи здания"). Просьбу о сокращении отметает. В 2010 году выясняется, что здание никуда не передано и относится все еще к основной школе.
На данный момент отчим состоит на учете в Центре занятости населения, где ему сказали, что если бы его СОКРАТИЛИ, то можно было бы уже оформить пенсию (ему 53 года).
Может ли он восстановиться на работе или ему нужно попробовать договориться с директором об изменении формулировки приказа об увольнении? В случае отказа директора есть ли смысл судиться, т.к. здание не было передано, а его уволили?

Заранее спасибо.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Alena 11 rus

Отчим с 2006 по 2009 год работал сторожем в школе

Сообщение от Alena 11 rus

Может ли он восстановиться на работе

Срок для обращения в суд пропущен (ст. 392 ТК РФ, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Сообщение от Alena 11 rus

ему нужно попробовать договориться с директором об изменении формулировки приказа об увольнении?

Директор на это не пойдёт, ведь этой формулировке (по сокращению штатов) должны сопутствовать и соответствующие выплаты (выходное пособие, сохранение сред. заработка на период трудоустройства).

Сообщение от Alena 11 rus

В случае отказа директора есть ли смысл судиться, т.к. здание не было передано, а его уволили?

Вполне можно было бы, т.к., по всей видимости, без достаточных на то оснвоаний был заключён трудовой договор на определённый срок.

[Archangel]

месяц прошел после увольнения- восстановиться уже не получится ИМХО.
Если только попробовать ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока в связи вновь открывшимися для Вас обстоятельствами...