[юлия111]

Я написала заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязан ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без отработки 14-дневного срока, если я - одинокая мама (дочери 3 года), и ребенка оставить не с кем (не пойду же с ней на работу, это же будет нарушение трудовой дисциплины ).

[Людмила С.]

юлия111, работодатель не обязан расторгнуть с Вами ТД до истечения установленного ТК РФ двухнедельного срока. Однако, согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении а также в В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Считаю, что Ваш случай подпадает под понятие "и другие случаи". Вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что Вы просите расторгнуть трудовой договор и уволить Вас в связи с необходимость ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.