![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 20.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте. Работала в магазине, котором зарплату платили двумя частями оклад(половина з/п) и премия(половина з/п). Причем премию всегда переводили с опозданием на месяц. Руководство предупреждало, что при увольнении, премия за последний месяц будет не выплачена. Все бы ничего, но мало того, что премию за последний месяц они не выплатили, они и за предыдущий месяц тоже не выплатили премию.
Как поступить в этом случае? Стоит ли подавать в суд? Заранее признательна за помощь. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Для начала необходимо исследовать Ваши документы. Где прописаны размеры премии - в трудовом договоре написано, что з/пл оклад+премия?? если ли Положение о премировании?? ваыдавались ли Вам расчётные листки, где указаны размер оклада отдельно и размер премии??
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 20.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В договоре написано "оклад в размер n рублей".
Про премию написано: "работнику может выплачиваться премия в соответствие с положением о премировании, с которым работник ознакомлен до заключения договора" - естественно, никто меня не "ознакамливал" с этим положением о премировании. Но у меня остались расчетные листки, где прописаны все суммы (з/п, премия). |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | ||
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
И не пропустите сроки для обращения в суд - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). А пока, даже если Вы не уверены, достаточно ли у Вас документов, напишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру. Эти органы обязаны пролвести проверки в любом случае, попутно и выясните нужную Вам информацию. также укажите, что вам несвоевременно выплачивалась премия. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях