[Диана Нагорная]

работник находился в отпуске с 01.10.2010 по 10.11.2010 за период с 01.03.2010. по 01.03.2011 (по закону ему положено 28 дней основного отпуска и 12 дополнительного)
в течении отпуска работник был ИЗБРАН на должность главы администрации, и с 01.11.2010 приступил к обязанностям главы, а на его место был назначен (01.11.2010) другой человек.
так как было отработано только 8 месяцев из положенных двеннадцати, то получается что отпуск предоставлен за период больший чем фактически отработанный.
был сделан перерасчет согласно которого работнику полагается 27 дней, соответственно были перерасчитаны отпускные.
работник отказывается возвращать разницу ссылаясь на то, что он не был уволен по собственному желанию, а был избран на должность главы (воспринимая избрание как перевод)
правомерно ли взыскивать с бывшего работника излишне уплаченные отпускные?
заранее большое спасибо

[devorik]

В любом случае срок для предъявления требований у Вас прошел. ст. 137 ТК

[Афина Паллада]

Ранее в ст.137 ТК присутствовала отсылка на основание, препятствующее удержанию "излишних" отпускных, как
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

В настоящее время основания приведены в ст.137 ТК и указанная отсылка (на п.5 ч.1 ст.77 ТК) отсутствует:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

devorik, где в ст.137 ТК сроки по отпускным или я как-то не так Вас поняла?

[Диана Нагорная]

Сообщение от Афина Паллада

Ранее в ст.137 ТК присутствовала отсылка на основание, препятствующее удержанию "излишних" отпускных, как
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

В настоящее время основания приведены в ст.137 ТК и указанная отсылка (на п.5 ч.1 ст.77 ТК) отсутствует:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

devorik, где в ст.137 ТК сроки по отпускным или я как-то не так Вас поняла?

я так понимаю если отсутствует отсылка на (на п.5 ч.1 ст.77 ТК) то нет оснований препятствующих удержанию излишне уплаченных отпускных?

[Афина Паллада]

ну да, отсутствуют, все основания, по которым нельзя удерживать, перечислены, и отсылка на переход на выборную должность отсутствует (в том числе и перевод, на что ссылается работник). Что, в общем-то, разумно: и перевод, и согласие на выборную должность - это желание работника, никто его не неволил.

[Диана Нагорная]

спасибо большое
скажите, а если бывший работник не вернет добровольно излишне полученную сумму, то ее возможно взыскать в судебном порядке????

[Афина Паллада]

http://www.garant.ru/consult/business/281421/

[Диана Нагорная]

спасибо большое!!!!!
Скажите пожалуйста, а нет ли примеров из судебной практики?