![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 11
Благодарности: 8
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В порядке перевода увольняем гражданских служащих. Личные дела с актом приема-передачи пересылаем фельдъегерьской связью. Встал вопрос - Кто может подписывать акт приема-передачи личных дел? Начальник организации, или начальник отдела кадров, или лицо, ответсвенное за личные дела? Если может начальник ОК, то может ли подписывать ио начальника ОК???
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
должен работник, уполномоченный приказом принять эти самые дела. То есть, сначала приказ руководителя организации: " ..о назначении ответственного за прием и дальнейшую обработку и хранение личных дел..", а потом сама процедура приема- передачи. Назначить можно и начальника ОК, но правильнее назначить работника, который потом будет с этими делами работать.
Удачи. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях