[Baloo]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста - если я являюсь единственным кормильцем в семье. У моей супруги есть ребёнок от первого брака (7 лет), общей дочке 1 год и 8 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, при этом моя жена на 5 месяце беременности. Жена получает какие-то выплаты на ребёнка (около 50р. в месяц), я являюсь единственным кормильцем семьи.
Имеют ли права меня сократить на работе, если иных источников дохода у нас нет?

[Лада М.]

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[Baloo]

Т. е. на это у РД есть право?

[Лада М.]

Baloo, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Т.е. если выбирать из нескольких работников, вполне вероятно, что Вас не сократят.
У Вас сокращают должность, или численность работников? Уведомление о сокращении уже получили?

[Baloo]

Лада М.,судя по всему сокращают должность, а не численность.
Уведомления не вручили, скорее всего не хотят по каким-то причинам увольнять через сокращение.
Расчитывать на предложение другой должности не приходится.
Людей в подчинении уже потихоньку переводят в другие подразделения.
Пока что кадры предлагают обойтись соглашением сторон с компенсацией около 3-х заработков.

[Лада М.]

Сообщение от Baloo

Уведомления не вручили, скорее всего не хотят по каким-то причинам увольнять через сокращение.

Об увольнении в связи с сокращением обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца.

Сообщение от Baloo

Пока что кадры предлагают обойтись соглашением сторон с компенсацией около 3-х заработков.

Если не врут, вариант неплохой.
Выходное пособие по сокращению выплачивается за 2, а в исключительных случаях - за 3 месяца.
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если будут предлагать по соглашению, внимательно ознакомтесь. В любом случае, Вам должны выплатить все причитающиеся суммы, например, за неиспользованный отпуск.