[Scaltro]

Здравствуйте уважаемые форумчане, хочу получить консультацию от знающих людей. Возникла такая проблема на предприятии на котором я работаю, планировщики рабочих смен выставляют графики не считая нужным учитывать законодательство. По сути они ставят много смен подряд обещая в дальнейшем много выходных, но согласно ГЗОТа в неделю я знаю полагается 40 часов норма. Конкретная ситуация такова, у меня были смены в таком порядке: три ночных подряд, отсыпной и две дневных (смены по 12 часов), все эти смены я отработал, но потом обещали 5 вдней выходных, но меня уже вызывают на смену в ночь спустя два дня, вот собственно и вопрос: сколько дней по закону я имею право отдохнуть после всего отработанного?

[Scaltro]

Проще говоря помогите определиться, вот я переработал чтобы потом расчитывать на продолжительные выходные, сколько мне пологается, есть ли что то подобное в трудовом кодексе?

[Афина Паллада]

В Вашем режиме раб.времени применяются одновременно след.:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

[Scaltro]

У нас то на предприятии вот как делают, есть норма часов в месяц, нагрузка на производство, то есть план, не всегда большой и не всегда он есть, происходит так, неделю мы может отдыхаем, а потом дают план и неделю без перерыва работаем по 12 часов и даже более недели так может быть что получается в месяц то переработка, но учётный период у нас год и в течении года переработки получается совсем нет. Ерунда то в чём, неделю надрываемся, а потом неделю лечиться приходится. А один товарищ из начальства так пряма и сказал, что то не нравится, мы тут не держим...
Суть то в чём, не устраивает что превышают недельную норму и график изменяется по 2-3 раза на дню!!! Что можно сделать?

[Афина Паллада]

"Суть то в чём, не устраивает что превышают недельную норму..."
Ч.1 ст.104 ТК позволяет это делать. Однако, "порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка".

"...и график изменяется по 2-3 раза на дню!!!"
ч.4 ст. 103 ТК не позволяет этого делать.

"Что можно сделать?"
Обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Введение такого режима реаб.времени у вас связано именно с особенностями производства (ч.1 ст.104 ТК)?

[Scaltro]

Сообщение от Афина Паллада

Ч.1 ст.104 ТК позволяет это делать.

Делать то позволяет, но исключительно наверное с согласия работника?

Сообщение от Афина Паллада

"...и график изменяется по 2-3 раза на дню!!!"
ч.4 ст. 103 ТК не позволяет этого делать.

В том то и смысл что личную жизнь спланировать совсем не удаётся...

Сообщение от Афина Паллада

Обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Введение такого режима реаб.времени у вас связано именно с особенностями производства (ч.1 ст.104 ТК)?

Обращались в трудовую комиссию, вроде приходили как, после была беседа и вроде как пришли к какому то компромису, но через неделю стало ещё хуже, как будто никто и не приходил!!!
Про производство, производство круглосуточное, разделено на 2 смены по 12 часов, потому в идеале идёт 2 дня рабочих, потом 2 выходных, потом 2 ночи и так далее. Проблема то в чём возникает, линий производственных 4, а бригад 3, бригад у них меньше потому что все разом линии по идее ехать не должны, но последнее время так и происходит что и влечёт за собой переработку...

[Афина Паллада]

Scaltro, согласие Вы дали, когда подписали ТД с таким режимом рабочего времени и ЛНА, где указан учетный период - год.

"В том то и смысл что личную жизнь спланировать совсем не удаётся..."
Поэтому и запрещено произвольно менять график.

[Scaltro]

В трудовом договоре сказано что график посменно меняющийся и переработка в конце года считается, не сказано что будет постоянная переработка и что она обязательная, добровольность переработки вроде никто не отменял? Или с таким договором это и подразумевается?