[маркетологН]

Здравствуйте,
мой друг - один из руководителей в международной комнании. Он инвалид 3 группы. у него ребенок 9 месяцев. жена не работает (так получилось, что она уводлилась с предыдущей работы, чтобы пойти на новую, но поняла, что беременна и не пошла).
ему предлагают увольнение по сокращению (не по причине того, что он плохо справляется, а по причине того, что компания испытывает кризис и надо расстаться с какими-то сотрудниками для экономии).
у меня 2 вопроса:
1) имеют ли правл его уволить по сокращению и что компания должна при этом сделать по процедуре? должна ли компания обосновать, что уволить надо именно его? есть ли у него при этом какие-то льготы? и на каких условиях его могут уволить (выходное пособие и за сколько предупредить)?
2) ещё во время нахождения на больничном до того, как получить инвалидность, он работал несколько месяцев (приходил на работу, выполнял распоряжения руководства) и т.д. Но компания не оплатила ему это рабочее время, ссылаясь на то, что он принес больничные листы (которые он тоже приносил по просьбе компании). Может ли он претендовать на оплату этого периода (сентябрь-октябрь 2010 года)? Есть ли в данном поведении компании нарушения с точки зрения трудового законодательства и может ли этот факт заинтересовать трудовую инспекцию сейчас?