[Elmirushka]

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник пишет заявление на отпуск. В тот же день пишет еще одно заявление - на увольнение по соглашению сторон. Последний день - 1 марта. В этот день она не является за трудовой книжкой. Мы ей высылаем уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Это письмо работник получает (имеется уведомление). За трудовой книжкой она приходит только 9 марта, вместе с больничным листом, который начался в период отпуска и заканчивается 5 марта. Мы ей выдаем трудовую книжку, деньги за отпуск она уже получила. Теперь встает вопрос как ей сделать перерасчет, иначе получается что она за один период получит 2 суммы. 1. за отпуск 2. за больничный. Я предлагаю бухгалтеру написать служебную записку о перерасчете отпускных в связи с предоставлением больничного листа. Затем мы издаем приказ соответствующий. Правомерны ли наши действия? Или мы должны были продлить ей отпуск, а потом и день увольнения? Работница уже обратилась в инспекцию по труду.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Elmirushka

Я предлагаю бухгалтеру написать служебную записку о перерасчете отпускных в связи с предоставлением больничного листа. Затем мы издаем приказ соответствующий.

Вы еще забыли про компенсацию неотгулянной части отпуска, приходящейся на время болезни в период отпуска

Сообщение от Elmirushka

заявление - на увольнение по соглашению сторон.

а при чем тут соглашение сторон? на него заявления не надо, должно быть именно соглашение об увольнении

[annanik]

При перерасчете отпускных в связи с предоставлением больничного листа, Вы должны оплатить больничный и компенсацию за неотгулянный отпуск.

[Elmirushka]

Да мы так и делаем. Полностью оплачиваем ей больничный, затем отпуск, который продлевается как бы - заменяем компенсацией.