[Shimka]

Вопрос такой: какова необходимость составления приказа на отпуск? Обязан ли работодатель такой приказ делать? Наш директор почему-то не желает такой приказ оформлять, обосновывая тем, что это не обязательно и ни к чему..... Разъясните?

[Денис Иванович]

Сообщение от Shimka

какова необходимость составления приказа на отпуск? Обязан ли работодатель такой приказ делать?

Обязан

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Гл.19 Трудового кодекса - о порядке предоставления отпусков работникам.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Указанное постановление содержит унифицированные формы приказов и принято в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

[Людмила С.]

Отпуск, согласно ст.ст. 106 и 107 ТК РФ является видом времени отдыха, т.е. временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В связи с этим законодатель установил гарантии для работников. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, если он положен работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, в связи с чем ст. 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы, сохраняемой на время отпуска за работником. Ее размер зависит от продолжительности предоставляемого отпуска. Таким образом, приказ дает основание для бухгалтерии исчислить размер выплат, положенных работнику при предоставлении отпуска. Помимо этого, при увольнении работодатель обязан выплатить коменсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество календарных дней неиспользованного отпуска определяется на основании отработанного времени и приказов о предоставлении отпуска, изданных работодателем. Если радотодатель не хочет получить иск о невыплате компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, то ему лучше их издавать.

[Андрей Свинарёв]

После восстановления через суд увольняют по сокращению штата. Написал заяваление на отпуск, не предоставили мотивировав тем, что при увольнении (незаконном) сделали расчёт компенсации. А начальник подписал заявление.

Далее пишу заявление предоставить письменный отказ в предоставлении отпуска. Начальник издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а спустя два дня знакомит под роспись с распоряжением о необходимости подготовки материалов с расписанием сроков вплоть до даты увольнения. Получается отпуск не предоставляет, а цель придраться к выполненной работе.

[Людмила С.]

Андрей Свинарёв, а что Вы волнуетесь. Как я поняла, приказ о предоставлении Вам отпуска уже издан и подписан. Спокойно выполняйте установленный график подготовки материалов до момента ухода в отпуск. В установленный срок, т.е. в последний рабочий день требуете выдать Вам трудовую книжку, копии документов, например приказов о приеме, увольнении, переводе и т.п., и уходите, работодатель уже ничего Вам не сделает, так как отпуск Вам предоставлен с последующим увольнением, т.е. Вы фактически распрощаетесь с работодателем, а подготовка материалов - это уже забота работодателя. При издании указанного распоряжения работодатель обязан был предоусмотреть факт предоставления Вам отпуска.

[Андрей Свинарёв]

Истинные причины отказа в предоставлении отпуска, состоят в не желании работодателя по сговору с главным бухгалтером выплатить единовременную выплату к отпуску на лечение в соответствии с Коллективным договором организации в размере 30 тыс. руб..
Работодатель с главным бухгалтером полагают, что не предоставление дней отпуска в натуре, хоть и не правомерно, но освободит их от обязанности выплаты указанной выплаты. То есть если отпуск не предоставлен то и выплату платить не надо.

Как считаете господа как лучше распорядиться такой позицией работодателя, и наказать?