[Александра II]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Помогите разобраться в следующей ситуации:
Работник предоставил работодателю справку МСЭ об установлении IIгруппы инвалидности до 2012года и Инд.программу реабилитации, в которой рекомендован доступ к труду в специально созданных условиях: без ночных смен, физ.нагрузок, по индивид-му графику.
Этот работник работает в настоящее время в сменном графике по 12 часов, в том числе в ночную смену.
Обязаны ли мы создать условия этому работнику, пересмотрев график сменности, получается в ущерб другим работникам, или в соответствии с ч.3 ст. 73 вправе предложить перевод на постоянной основе на др. должность, а при отказе уволить по п. 8 ст. 77 ТК?

[Александра II]

Хочу дополнить, что работник подал заявление с просьбой установить ему график работы в дневное время, указав часы. То есть оказываться от реабилитации он не собирается.

[Александра II]

Кто-нибудь поможет найти ответ? Должны ли мы изменить работнику график в обязательном порядке или вправе предложить перевод и уволить при несогласии?

[Афина Паллада]

Мой ответ, конечно, вряд ли поможет, т.к. это только соображения.
Если брать край: н-р, для должности предусмотрена только ночная работа (ночной сторож) - то увольнение,
если имеется возможность изменения условий труда - то увольнять нельзя.
И вот почему я так думаю: грубо говоря, РД, н-р, может не менять сменный график, но ч.5 ст.96 ТК предусмотрено обязательное согласие инвалида на привлечение к работе в ночное время. Т.е. и в этом случае, если работник будет всегда отказываться, увольнение не предусмотрено, а для других работников - "в ущерб".