[Птица.64]

Доброго времени!, Я работаю кадровиком совсем недавно. Опыта маловато. В данный момент сложилась такая ситуация:
1) Иванова ушла в декретный отпуск с 31.05.2007 г.
2) 20.08.2007г. на ее место (с формулировкой на время декретного отпуска Ивановой), была принята Петрова
3) 07.08.2009 Петрова уходит в декретный отпуск
4) а 14.05.2009 принимают на работу Сидорову с формулировкой на время декретного отпуска ИВАНОВОЙ!
5) 17.05.2010 Иванова увольняется не выходя из декретного отпуска.
6) Петрова собирается выйти на работу.
ВОПРОС? - что делать? на одном месте 2 работника, как поступить грамотно с юридической точки зрения. Народ на предприятии такой, что своего не упустят, чуть что не так, бегут в прокуратуру
Помогите, пожалуйста!

[ТанюшкаМа]

Вы упустили сроки для расторжения срочного ТД, поэтому теперь Вы можете расстаться с одной из работниц только либо по соглашению сторон, либо сократить должность. С момента увольнения Ивановой и Петрова и Сидорова работают бессрочно.

[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, "Вы упустили сроки для расторжения срочного ТД..."
Боюсь, у них даже возможности для этого и не было: "Иванова увольняется не выходя из декретного отпуска"
Нужно было всеми правдами-неправдами уговаривать Иванову выйти хоть на один неполный день на работу...

[ТанюшкаМа]

Конечно, но факт остается фактом.

[Птица.64]

Сообщение от ТанюшкаМа

Конечно, но факт остается фактом.

Спасибо за подробный ответ. Получается по выходу Петровой на одной должности будут числится два работника. Договориться по хорошему не получится, это 100%. Можно ли будет уволить ту которая позже принята на работу, тем более, что у нее нет специального (экономичесого) образования, а это требование прописано в должностной инструкции.

[Gedda]

А если б не пропустили срок? Тогда Петрова и Сидорова имели б равные права на постоянную работу?
У нас бывают такие "этажерки" по 4-5 декретниц, их оформляют последовательно - Петрову на Иванову, Сидорову на Петрову, Захарову на Сидорову.... С выходом основной - Ивановой - вся "этажерка" рушится, все увольняются. Либо с увольнением одной шансы следующей на постоянную работу возрастают.

[Афина Паллада]

Gedda, мы же тут выяснили, что "срок увольнения" в данном примере - неактуален, поскольку основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. основания для расторжения ТД 17.05.2010 г. отсутствовали.
А если бы Иванова вышла - прав на работу никто из временных не имел (если, конечно, кто-то из них не беременна), и поскольку продление трудовых отношений после наступления срока расторжения ТД определяется волей сторон, РД сам может определить с кем автоматически ТД сделать бессрочным (конечно, если работник не потребует расторжения ТО), а кому послать уведомление прийти за тр.книжкой или дать согласие отправить ее почтой.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Птица.64

Можно ли будет уволить ту которая позже принята на работу, тем более, что у нее нет специального (экономичесого) образования, а это требование прописано в должностной инструкции.

На общих основаниях, я уже писала. Косяк работодателя, работники не при чем. Вы можете сократить одну из них учитывая преимущественное право. Кстати, у Петровой уже есть преимущество- маленький ребенок.

Gedda, внимательность, добросовестность и компетентность-основа отсутствия трудовых споров и большинства проблем.
Удачи!