18.04.2011, 09:46
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 26.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Истра
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Беспредел руководителя
У работницы мать увозят на скорой на операционный стол, работница звонит в отдел кадров и предупреждает о своем отсутствии, по окончании послеоперационного периода матери приходит на работу с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на период ухода за матерью. Заявление не принимают, к работе не допускают, на рабочем месте уже другой человек, не увольняют, трудовая лежит в кадрах - вынуждают уволиться по собственному желанию. Денег тоже не платят и так 8 месяцев. Суд исковое заявление не принял, в ГИТе вынесли предписание о нарушении ТК. В прокуратуру написала. Что делать, денег нет, сами не увольняют (хотя бы за прогул).
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.04.2011, 10:44
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Галина НП, суд не может отказать в принятии искового заявления, если соблюдены требования ст. 131, 132 ГПК РФ, что бы там не было написано (право на иск в процессуальном смысле). Что ГИТ ответила? Выкладывайте ответ. Что конкретно в суде случилось? Тоже выкладывайте. Иначе не понять ничего.
По собственному желанию уволиться не пробовали? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
18.04.2011, 14:23
|
#3 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"...вынуждают уволиться по собственному желанию... сами не увольняют (хотя бы за прогул)".
Естественно, потому что за прогул уволить Вас не имеют права - с Вас должны будут запросить объяснительную, в которой будет указана уважительная причина отсутствия. И присоединяюсь к вопросу - предписание по причине недопуска к работе?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
19.04.2011, 10:03
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Истра
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В том то и дело, что не запрашивают объяснений, женщина пытается письменно оставить свои объяснения, но её не пускают в секретариат и отдел кадров. Пропускная система на предприятии. Отправили почтой. Иск подавала о признании времени с мая 2010 по февраль 2011 простоем по вине работодателя и выплаты зарплаты. Но представитель работодателя - кадровик (Комбинат питания при Администрации Президента РФ) предоставил табели, где напротив фамилии работницы проставляются до сих пор НН - неявки по невыясненным обстоятельствам.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
19.04.2011, 10:20
|
#5 |
|
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Галина НП, Вы недопуск фиксируете? Почитайте эту статью - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
О чем ГИТ предписание вынесла? Что ответили? В суд ответ представляли? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях