[sve-shironina]

Возник вопрос, решение казалось элементарным, но чем внимательнее изучаю статью, тем больше путаюсь…
Так вот… В связи с ежегодным отпуском работника., возникла необходимость временного перевода на данную должность другого сотрудника…, но данная работа более низкой квалификации!… насчет письменного согласия все понятно. Меня завела в тупик ОПЛАТА!
В ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка лишь при переводах ,предусмотренных ч.2 и 3 настоящей статьи, т.е замещение временно отсутствующего работника должно быть вызвано чрезвычайным обстоятельством!, коим ежегодный отпуск не является !
Подскажите, как все - таки оплатить работу более низкой квалификации при замещении отсутствующего работника, находящегося в ежегодном отпуске?

[ТанюшкаМа]

А кто делает работу за подменяющего работника?

[sve-shironina]

на его дожности много штатных едениц,работа посменная, а на месте отсутствующего работника лишь 2 человека и работа в дневные смены. т.е совмещать не получится... а средний заработок с учетом ночных смен у переводимого работника приличный,поэтому терять ему не хочется...
взять со стороны кого-то тоже нереально...

[ТанюшкаМа]

Доплатите разовой премией до средней.
Удачи.

[Афина Паллада]

sve-shironina, поскольку тут перевод - только с согласия работника (это не ЧП), а з.п. по ТК "зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...", то оплата должна производиться в соответствии с той должностью, на которую работник переводится.

[sve-shironina]

Афина Паллада, я это понимаю, вот только тогда никто не даст своего согласия на перевод ....

[Афина Паллада]

sve-shironina, "я это понимаю..."
Ну так из поставленного Вами вопроса я поняла, что Вас волновало именно определение размера оплаты при временном переводе на должность с меньшей оплатой труда, а не проблема получения от работника согласия на такой перевод.

[Афина Паллада]

как вариант, для решения данной проблемы:
1. как предложила ТанюшкаМа, "доплату" до з.п. по основной деятельности оформить премией, прописать в соглашении о переводе (но, это, получается, строится на доверии - поскольку премию работник может и не заслужить)
2. предусмотреть в ЛНА сохранение среднего заработока работнику, временно исполняющему обязанности сотрудника, заработная плата которого ниже.

[Афина Паллада]

дополнение: словосочетание "...прописать в соглашении о переводе" - не успела произвести правку и удалить.

[sve-shironina]

спасибо. решили официально не переводить,садить ее на это место,когда по графику у нее дневная смена, а табелировать по прежнему месту работы...думаю,сидя за телефоном,ничего страшного не случится... и работник доволен, и работа не станет!