[art105]

Здравствуйте, у меня к Вам вопрос. 21.03.2011 г. я был принят на работу в ООО «Ч» (испытательный срок 3 мес.) (оклад -14 400 р; районный коэфф: 30%., проц. Надбавка 30% ). Уволился с работы 29.04.2011 г. по собственному желанию. По заключенному трудовому договору з.п. выплачивается 2 раза в месяц – 15, и 30 числа в месяце. З.П. в указанные периоды не выплачивалась. В день увольнения 29.04.2011 г. расчет со мной произведен не был,( мне выданы все документы касающиеся работы) мотивировав тем, что на счетах компании нет денег. Сумма окончательного расчета 29 350,52. 06.05.2011 г. мне выплачен частичный расчет при увольнении в размере 8 000 р. Здесь работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Какими еще способами можно защитить свои права и что помимо процентов и морального вреда можно предъявить работодателю.(в полном объеме) Если взыскивать моральный вред то какую сумму просить в зависимости от ситуации? (И как удовлетворяют)
Вопросы:
1.Расчет процентов от суммы задолженности (как рассчитать)
2. обоснование морального вреда
3. на какие нормы ссылаться в обосновании нарушения.
4. С какого срока считать задержку от 29.04.2011г. или другой срок?
5. если можно образцы искового заявления по данному нарушению

[юрий13]

Сообщение от art105

Какими еще способами можно защитить свои права и что помимо процентов и морального вреда можно предъявить работодателю.(в полном объеме)

Больше ничего требовать нельзя.

Тут есть все образцы - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081