[kliffi1]

В связи с проблемами у банка возникла необходимость сократить численность кассиров. На 1 единицу. Пригласили двух, пришедших на работу последними и предложили написать заявление на 0,5 ставки (с сохранением оклада) обеим. Временно. В заявлении указано на три месяца - с..по.. Введут доп. обязанности, вернут полные ставки, пообещали. 0.5 ставки пока - чтобы никого не сокращать. Правильно ли я понимаю, что это сделано, чтобы не менять штатное расписание и никакого подвоха здесь нет? Если я написала заявление на 0,5 ставки на конкретный срок, не могут они придумать еще какую-нибудь каверзу? Например, все равно уведомить о сокращении, но уже при 0,5 ставки? Или такое заявление защищает от неприятностей по крайней мере на срок указанный в заявлении? Могу ли я это время спокойно работать, не опасаясь, что работодатель еще что-нибудь придумает? Я имею в виду только тему сокращения, другие пункты не рассматриваются, я хороший работник

[Афина Паллада]

1. "...с сохранением оклада".
В принципе возможность такая ТК предусмотрена, если з.п. зависит не от кол-ва отработанного времени, а от объема работы, в Вашем ТД наверняка "повременка" и если иное не будет оговорено, возможно, что на практике оплатят пропорционально отработанному времени (нужно смотреть условия соглашения).

2. "Правильно ли я понимаю, что это сделано, чтобы не менять штатное расписание и никакого подвоха здесь нет?"
Тут Вам никто не подскажет: может, действительно в исключения процедуры сокрашения (переведут вас на полставки, а лишнюю исключат), а потом восстановят, а может, еще в каких-то целях - уменьшение расходов по выплатам (если все-таки будет оплата пропорционально отработанному).

3. "Например, все равно уведомить о сокращении, но уже при 0,5 ставки?"
Вполне, см. ответ под п.2

[kliffi1]

спасибо!