[Алекsандер]

Вот ситуация: человек заключает трудовой договор с предприятием. Там прописано то, что в случае расторжения трудового договора до прошествии трех лет с момента начала исполнения трудовых обязанностей работник выплачивает предприятию издержки в энной (очень высокой) сумме. Вообще, имеет ли подобный договор юр. силу?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Алекsандер

Там прописано то, что в случае расторжения трудового договора до прошествии трех лет с момента начала исполнения трудовых обязанностей работник выплачивает предприятию издержки в энной (очень высокой) сумме

На каком основании то выплачивает? Обучение? Или что?

[тесто]

присоединяюсь к вопросу.
Какие издержки у РД?

[Алекsандер]

Нет.никакого обучения нет.Человек вышел на работу.А ему ставят такие условия.

[юрий13]

Алекsандер, нет, данное условие ничтожно.

[тесто]

Сообщение от юрий13

Алекsандер, нет, данное условие ничтожно.

дополняю, работник Работодателю в данном случае не обязан что-то платить

[grafff]

Сообщение от тесто

дополняю, работник Работодателю в данном случае не обязан что-то платить

Если только не спортсмен.

[юрий13]

grafff,

Сообщение от Алекsандер

человек заключает трудовой договор с предприятием

Думаю, спортсмен бы так не выразился

[Алисия]

о трудовом - РД не заключает упорно ни с кем тд, должностные обязанности также отказывается прописывать, взваливая в любой момент обязанности "совсем из другой оперы". впоследствии иной раз может заявить, что работник сам "проявил инициативу", а он на самом деле нечего не просил.
зп выплачивает серую. при этом при дефиците бюджета может "депримировать", как он это называет, - урезать ту часть, которая идёт в руки. как поступать в такой ситуации?

[тесто]

Сообщение от Алисия

как поступать в такой ситуации?

валить с такой работы