[YAKUTSK]

Здравствуйте! 29 апреля написала заявление на увольнение с 1 мая. Мастер заявление подписал и ввиду удаленности конторы ЖКХ (40 км) практикуется, что мастер должен сам увезти заявление. Заявление поступило в отдел кадров 4 мая. 5 мая мне позвонили и сказали, что приказ не подписан т.к. начальник 4 мая уехал в командировку, но я уволена с 1 мая и могу забрать трудовую книжку. В бухгалтерии сказали, что расчет я смогу получить не раньше 14 мая , а то и позже т.к. расчетный месяц у них с 11 числа.
Честно говоря, ситуацию понять не могу, в чем нарушения и куда обратиться.

[Кайнвин]

YAKUTSK,я б на Вашем месте не торопилась убегать с работы, потому что мастер наверняка не является Вашим работодателем его подпись на заявлении роли особой не играет. Отсчитываете с 29 апреля 2 недели (срок предупреждения работодателя об увольнении) и тогда уже езжайте за трудовой и расчетом. расчет и трудовую ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения. А при сложившейся ситуации Вас могут подставить и потом уволить за прогул.
Т.е. ехать Вам 12 мая. Этим же числом должна быть и запись в трудовой.

[Афина Паллада]

"Отсчитываете с 29 апреля 2 недели (срок предупреждения работодателя об увольнении) и тогда уже езжайте за трудовой и расчетом".
ничего подобного, поскольку работник "написала заявление на увольнение с 1 мая".

"...могу забрать трудовую книжку".
а в трудовой книжке запись внесена, каким образом без указания № и даты приказа?

[Кайнвин]

Афина Паллада,по Вашему комментарию получается что любой работник может написать в заявлении "Хочу уволиться завтра и идите вы все лесом со своими 2 неделями", так что ли????
а если на заявлении работодатель написал "с отработкой 14 дней"????

[Кайнвин]

Я соглашусь что неправильно отсчитала дни.
Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.е. получется считать надо с 4-го мая.
Но две недели YAKUTSK,все таки стоит отработать. Это сугубо мое личное мнение.

[Афина Паллада]

Кайнвин, по моему комментарию получается, если работник предлагает расторжение ТД без срока предупреждения (1 мая), это не значит, что он самостоятельно может продлить этот срок и через 2 недели прийти и потребовать расчет.
И это не означает, что РД обязан принимать данное заявление к действию, поскольку увольнение до истечения срока предупреждения возможно по обоюдному согласию сторон, а не по желанию работника.

"а если на заявлении работодатель написал "с отработкой 14 дней"
Ну, начнем хотя бы с того, что РД подбного не писал...

П.С. "Я соглашусь что неправильно отсчитала дни".
Ничего страшного, поскольку в данном случае это не имеет никакого значения.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Кайнвин

а если на заявлении работодатель написал "с отработкой 14 дней"????

Кайнвин,то это было бы незаконно. Работодатель может согласиться или не согласиться с датой, указанной работником. Если он не согласен, то отказ может быть сформулирован в следующей форме: "Отказать, в соответствии с ТК РФ срок предупреждения составляет не менее 2х недель." В этом случае работнику объясняется, что заявление необходимо переписать. А отработки, равно как и барщины у нас пока (ТТТ на Прохорова) нет.

[Кайнвин]

Афина Паллада,но ведь работник САМ ЛИЧНО не видел свое заявление. не видел входящей даты, не видел написано там директором что то или нет. Вы не допускаете возможности что ОК мог просто наврать что работник уволен 1-го мая?

[Кайнвин]

ТанюшкаМа,согласна, отработки (барщины) нет, но суть то не меняется.
А вообще ехать надо, пусть и за 40 км, и разбираться на месте. Потому как наши с вами разговоры - домыслы на пустом месте.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Кайнвин

ОК мог просто наврать

Вы о чем?

Сообщение от Кайнвин

но суть то не меняется.

Как раз суть и меняется.

Сообщение от Кайнвин

наши с вами разговоры - домыслы на пустом месте.

Сообщение от YAKUTSK

мая мне позвонили и сказали, что приказ не подписан т.к. начальник 4 мая уехал в командировку, но я уволена с 1 мая и могу забрать трудовую книжку.

Сам вопрос был не об увольнении, а о выплате заработной платы.


YAKUTSK, отдел кадров и бухгалтерия находятся в одном месте?