Ответить

 

Опции темы
Старый 19.05.2011, 23:38   #1
lower.09
Пользователь
 
Аватар для lower.09
 
Регистрация: 26.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 61
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудовой спор

В 2010 году у нас работал водитель-экспедитор, который не проработав и 3 дня, побил автомашину и куда -то пропал, его поиски не увенчались успехом, офоициально он еще оформлен не был на тот момент, т.е. его фактически допустили к работе, был составлен акт приема передачи автомобиля, но трудовой договор на тот момент еще заключен с ним не был, письмо ему никто естественно никто не отправил о просьбе прийти за трудовой. Я в тот момент еще не работал и отправил письмо только в 2011 году, так как работаю я в этой фирме с этого времени. Сечас он обратился в суд, что трудовуюю ему не возвращают, сто можно сделать для положительного исхода дела, как себя вести?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.05.2011, 12:47   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

lower.09, судя по всему, надо говорить в суде, что трудовые правоотношения не прекращены, а работник по неизвестной причине не выходил на работу все это время и сейчас тоже (смотря что Вы там ему написали в письме, давайте текст). Но, тогда бы хорошо иметь акты об отуствии на рабочем месте, табели учета рабочего времени с соответствующими отметками, которые Вы вряд ли делали / вели. Сложная ситуация, запущенная, еще не плохо бы было посмотреть его исковое, так не понятно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.05.2011, 13:53   #3
тесто
Экс-модератор
 
Аватар для тесто
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873 раз(а) в 821 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

я бы не был так категоричен с делом.
Делайте задними числами акты об отсутствии на работе,
акты об отказе ознакомиться с актами об отсутствии на работе,
приказы о вынесении дисциплинарных взысканий.
То что Вы не выслали трудовую - это ерунда. он не просил выслать на его адрес трудовую, тем самым РД не был обязан её выслать.
Если хорошо подготовиться к делу, то ситуацию можно легко вывести на минимальный ущерб
__________________
Помощь в гражданских, семейных и трудовых спорах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.05.2011, 18:56   #4
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от тесто Посмотреть сообщение
Делайте задними числами акты об отсутствии на работе,
акты об отказе ознакомиться с актами об отсутствии на работе,
приказы о вынесении дисциплинарных взысканий.
А ничего, что это уголовно наказуемое деяние? Как же правила форума и т.п.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.05.2011, 00:21   #5
тесто
Экс-модератор
 
Аватар для тесто
 
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873 раз(а) в 821 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
А ничего, что это уголовно наказуемое деяние? Как же правила форума и т.п.
Все мы как то ищем выход из ситуации.
я предложил решение - выбирать ТС.
__________________
Помощь в гражданских, семейных и трудовых спорах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.05.2011, 08:50   #6
lower.09
Пользователь
 
Аватар для lower.09
 
Регистрация: 26.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 61
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

юрий13, Администрация просит явиться для получения трудовой.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе