![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 61
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В 2010 году у нас работал водитель-экспедитор, который не проработав и 3 дня, побил автомашину и куда -то пропал, его поиски не увенчались успехом, офоициально он еще оформлен не был на тот момент, т.е. его фактически допустили к работе, был составлен акт приема передачи автомобиля, но трудовой договор на тот момент еще заключен с ним не был, письмо ему никто естественно никто не отправил о просьбе прийти за трудовой. Я в тот момент еще не работал и отправил письмо только в 2011 году, так как работаю я в этой фирме с этого времени. Сечас он обратился в суд, что трудовуюю ему не возвращают, сто можно сделать для положительного исхода дела, как себя вести?
![]() ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
lower.09, судя по всему, надо говорить в суде, что трудовые правоотношения не прекращены, а работник по неизвестной причине не выходил на работу все это время и сейчас тоже (смотря что Вы там ему написали в письме, давайте текст). Но, тогда бы хорошо иметь акты об отуствии на рабочем месте, табели учета рабочего времени с соответствующими отметками, которые Вы вряд ли делали / вели. Сложная ситуация, запущенная, еще не плохо бы было посмотреть его исковое, так не понятно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
я бы не был так категоричен с делом.
Делайте задними числами акты об отсутствии на работе, акты об отказе ознакомиться с актами об отсутствии на работе, приказы о вынесении дисциплинарных взысканий. То что Вы не выслали трудовую - это ерунда. он не просил выслать на его адрес трудовую, тем самым РД не был обязан её выслать. Если хорошо подготовиться к делу, то ситуацию можно легко вывести на минимальный ущерб ![]()
__________________
Помощь в гражданских, семейных и трудовых спорах. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
я предложил решение - выбирать ТС. ![]()
__________________
Помощь в гражданских, семейных и трудовых спорах. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 61
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
юрий13, Администрация просит явиться для получения трудовой.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях