[Прелесть]

Ст.66 ТК РФ гласит: работодатель... ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
Когда кадровый работник должен заносить запись в трудовую книжку работнику? В любой день не позднее 7 дней или после 5-ти отработанных дней?

[ИринаА]

Сообщение от Прелесть

В любой день не позднее 7 дней или после 5-ти отработанных дней?

После 5 - ти отработанных дней при приеме на работу и не позднее 7 - ми дней при последующих внесениях записей в трудовую.

[Прелесть]

А как же Приказ о зачислении на работу????? Ну допустим, запись в трудовую нужно заносить после 5-ти отработанных дней, тогда что же делать если работник приходит на работу впервые, и трудовая заводится впервые, тогда кадровый работник должен на основании приказа о зачислении завести трудовую в первый день, а запись сделать после 5-ти отработанных дней. Работнику не очень понравилась работа и он увольняется через три дня. Записи, следовательно, в трудовой нет, но она заведена. Вопрос: На основании чего заведена трудовая?????

[ИринаА]

Сообщение от Прелесть

Работнику не очень понравилась работа и он увольняется через три дня.

??? может через 2 недели?

Сообщение от Прелесть

тогда что же делать если работник приходит на работу впервые, и трудовая заводится впервые,

ПП от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Сообщение от Прелесть

Вопрос: На основании чего заведена трудовая????

на основании трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Уважаемая Прелесть, все сроки прописаны в НПА, а не взяты мной из головы. Удачи!

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Прелесть

Работнику не очень понравилась работа и он увольняется через три дня. Записи, следовательно, в трудовой нет, но она заведена.

Прелесть, сроки внесения записи никак не влияют на обязательность внесения. Это значит, что запись о приеме, увольнении и т.д. должна быть внесена ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вопрос технический для специалистов КДП. Даже если много трудовых книжек к заполнению и внесению записей, кадровик должен делать работу спокойно и качественно, без ошибок. Именно этим и продиктован п.10 Правил.
Если же трудовых книжек к заполнению немного, то запись делают на основании приказа, который в свою очередь издается на основании заключенного трудового договора, в день приема.
Удачи.

[Афина Паллада]

"??? может через 2 недели?"
не обязательно: ч.4 ст.71 ТК