[max1984]

Здраствуйте! Дайте совет. Ситуация следующия:
Жена работает в ООО. 23 неделя беременности. Начальник всячески пытается убедить ее, что бы она написала заявление по собственному и предлагает отступные 50% от положенных по закону. В начале говорил, что организация будет ликвидироваться и мол, если не уволишься сама вообще ничего не получишь. Затем, когда понял, что она заявление писать не будет говорит, что организация переезжает в подмосковье и если она туда не будет ездить, то он уволит ее за прогулы. В фирме оформлены только начальник он же главбух и жена, остальные все уже написали заявление.
Сейчас вопрос о ликвидации фирмы уже не стоит, не понятно что они хотят с этой фирмой делать. Начальник говорит, что с 1 июня он в этой фирме работать не будет и что т.к. он главбух, то деньги положенные ей получать будет не у кого. На работе реально делать нечего, ходит туда только что бы не поставили прогул. Что делать в такой ситуации? Никаких уведомлений о ликвидации фирмы подписывать не давали. Что, если они по-тихому ликвидируют фирму? Как будут происходить выплаты по беременности в такой ситуации, кому приносить необходимые документы, если начальник реально уврлится?

[Andruhinsan]

Что, если они по-тихому ликвидируют фирму?
ничего, не сделаешь, при ликвидации имеют право уволить.
Как будут происходить выплаты по беременности в такой ситуации, кому приносить необходимые документы, если начальник реально уврлится?
выплаты в стандартном режиме. Если уволился начальник несём исполняющему обязанности начальника. если никого нет дома отправляем на юрадрес и в суд.

[max1984]

а разве предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца не должны? что можно втихушу это сделать?

[Andruhinsan]

ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
но, ваша роспись не больно то и нужна. Работодателю достаточно составить соответствующий акт о вашем отказе, и выслать уведомление по адресу регистрации.

[тесто]

для Вас главное что? получить деньги за отпуск по беременности или продолжить работать?

[max1984]

Главное получить декретные, ну и если фирму не ликвидировали, тогда и деньги по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[Andruhinsan]

с фирмой или без, декретные вы всё равно получите. Их же за счёт ФСС выплачивают. фирма плательщик всего лишь. вы можете в ФСС и напрямую обратиться. Или вам принципиально только с работодателем общаться?

[max1984]

Нет с фирмой на прямую общаться не обязательно. А каков порядок выплат на прямую через ФСС? Если можно поподробнее пожалуйста. Просто, когда мы туда звонили, нам сказали, что работают только с юр. лицами и деньги на руки работнику никакие не выдают.

[Andruhinsan]

они с юрлицами работают когда работник числится у страхователя. а если не числиться, что же стране сразу рождаемость не интересна?)
В помошь вам закон 255-ФЗ Путина ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ.
в частности статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц. с неё для вас всё начинается. Там ещё много много статей. В том числе и про леквидированного страхователя.
Позвоните в ФСС, ничего страшного нет. всё они обязаны выплатить и пособие по беременности, и пособие при рожденни и пособие по уходу. всё всё всё за счёт государства. как в союзе, только больше

[max1984]

Так в том-то и дело, что работник числится у работадателя. А про ликвидацию они то говорят, то не говорят. Неизвестность...