Ответить

 

Опции темы
Старый 18.05.2011, 14:23   #1
Daredevil
Пользователь
 
Аватар для Daredevil
 
Регистрация: 08.01.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 14
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Обращение в трудовую инспекцию

Ещё раз хочу сказать спасибо форумчанам за помощь, первый спор я выиграл - Иду дальше.

Помогите мне и моим коллегам правильно написать заявление в ТИ. Именно как начать, расставить по местам и потребовать не только поверхностную проверку по некоторым фактам, а полную проверку организации, не зависимо от того указали мы остальные вопросы или нет.

Темы жалоб прилагаю:
  • Отсутствие горячей воды с декабря 2010 года по причине отключения котла. Отсутствие даже теплой воды с момента окончания отопительного сезона.
  • Обязательное нахождение в здании АБК в одной и той же спец обуви и зимой и летом.
  • Отсутствие отдельного рабочего помещения для операторов товарных.
  • Отсутствие комнаты отдыха для товарных операторов.
  • Запрет на пользование спортивным залом (спорт инвентарем), сауной, стиральной машиной.
  • Не обеспечение операторов в достаточной мере средствами гигиены, защиты, специальной одеждой, и инструментами, оговоренными в кол. Договоре.
  • Чрезмерно привлечение операторов к хозяйственным и погрузочно-разгрузочным работам.
  • Не оплата обеденного перерыва (перевод на 11 часовую смену).
  • Не законное требование директора выполнять работы на территории сторонней организации (Микма), контролировать ход пропарки в/ц, удовлетворяя его личный интерес.
  • Требование делать обеденный перерыв только с 12:00 до 13:00 в дневную смену, с 00:00 до 01:00 в ночную смену, в не зависимости от необходимости работы на сливо-наливной эстакаде.
  • Систематическое нарушение графика отпусков, предвзятое отношение к планированию отпусков товарных операторов.
  • Хамское и неуважительное отношение к товарным операторам со стороны директора филиала и инженера по снабжению.
  • Систематический, не обоснованный и не законный перевод сотрудников на другие должности без их согласия, путем давления и запугивания сотрудников.
  • Систематические не обоснованные отказы в подмене между товарными операторами, отказы в отгулах за свой счет и т.д.
Заранее спасибо, надеюсь на оперативность.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2011, 15:43   #2
Разуваевская Екатерина Викторовна
Модератор
 
Аватар для Разуваевская Екатерина Викторовна
 
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499 раз(а) в 458 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Daredevil Посмотреть сообщение
надеюсь на оперативность.
не скромно...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2011, 15:59   #3
Кондуит
Пользователь
 
Аватар для Кондуит
 
Регистрация: 20.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ГИТ работает медленно, я в Москве обратился в сентябре до сих пор ответа нет. Можно в Роструд написать письмо коллективно или поодному...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2011, 06:34   #4
Daredevil
Пользователь
 
Аватар для Daredevil
 
Регистрация: 08.01.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 14
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Katty-2009 Посмотреть сообщение
не скромно...
Не скромно со стороны руководства. Такое отношение больше никто терпеть не собирается.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2011, 09:26   #5
Птица.64
Пользователь
 
Аватар для Птица.64
 
Регистрация: 17.03.2011
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 65
Благодарности: 16
Поблагодарили 2 раз(а)

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Мой вам совет, обращайтесь параллельно в прокуратуру, у ГИТа мало полномочий, они будут проверять только то, что заявлено , а прокуратура имеет право проверять все, что сочтет нужным, у прокуратуры больше полномочий, они и подскажут сами как написать иск.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2011, 09:30   #6
Птица.64
Пользователь
 
Аватар для Птица.64
 
Регистрация: 17.03.2011
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 65
Благодарности: 16
Поблагодарили 2 раз(а)

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Кондуит, Коллективное имеет большую силу. А ГИТ должны рассмотреть в течении 3-х месяцев. Обратитесь с повторной жалобой, по всей видимости вашу и не рассмативали. Есть отметка о принятии заявления?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2011, 13:29   #7
татьяна назарова
Пользователь
 
Аватар для татьяна назарова
 
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Дорогие,но обед никогда не оплачивался,вы уж не валите все в одну кучу...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.05.2011, 10:32   #8
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

...в том случае, если работника не обязывают находиться на раб.месте в тот самый обеденный перерыв.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.05.2011, 09:29   #9
Gedda
Юрист
 
Аватар для Gedda
 
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Птица.64 Посмотреть сообщение
А ГИТ должны рассмотреть в течении 3-х месяцев.
Один месяц, вроде.. Но только отделите мух от котлет - ГИТ занимается исключительно вопросами нарушения трудового законодательства. Если комната отдыха предусмотрена трудовым / коллективным договором - тогда это тема ГИТ, если же отраслевым документом - то прокуратуры.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.05.2011, 16:49   #10
kolyasv17
Пользователь
 
Аватар для kolyasv17
 
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Мордовия / Рузаевка
Сообщений: 40
Благодарности: 30
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Gedda, Нет, не правы. ГИТ - в течении 1 месяца, но имеют право продлить рассмотрение вашего заявления или жалобы ещё на 1 месяц. При этом вас они об этом должны уведомить.

Птица.64, при обращении в ГИТ нет смысла сразу же параллельно обращаться в прокуратуру, т.к. придёт вам отписка с прокуратуры типа - .......согласно ст. 356 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет ГИТ. В соответствии с ч. 2 ст.21 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре РФ" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.
Поскольку изложенные Вами доводы ранее не являлисьпредметом проверки ГИТ, Ваше обращение направлено в соответствии с п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в системе прокуратуры РФ, утверждённой приказом Генерального прокурора РФ №200 от 17.12.2007г., по подведомственности для рассмотрения в ГИТ ...., расположенный по адресу...... Ну и далее они вам предложат обратиться в суд, согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Вот как то вот так. Т.е. по любому сначала в ГИТ, а потом когда дождётесь от них ответа письменного то в прокуратуру. Или сразу в суд. Но лучше пройти с самого начала, дабы "попить" крови у нерадивого работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе