[EugeniyV]

Здравствуйте. Работаю инженером-технологом. Написал увольнение по собственному желанию. За 4 дня до увольнения, прибежал работодатель, сказал, что я обязан обучить сотрудников программе в которой я работаю (для термической обработки металла). Я отказался. Программе обучался сам, без чьей либо помощи. От знакомого на предприятии узнал, узнал, что подготовлен приказ, об увольнении по желанию работодателя (что-то типа "невыполнение трудовых обязанностей") и собираются вручить мне его в день увольнения. Скажите правомерно ли это и что делать в данной ситуации? Спасибо.

[Katerina015]

п.5 ст. 81 ТК РФ установленно, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
У Вас есть дисциплинарное взыскание? Есть документы подтверждающие, что Вы неоднократно неисполняли без уважительных причин трудовые обязанности?

[EugeniyV]

нет. никогда ничего не нарушал. просто полагаю хотят подставить и на основании отказа от обучения. им это влетит тысяч в 100 простоя работы станка с ЧПУ и дальнейшим обучением сотрудника за свой счет. я прочитал в ТК и про принуждение, и про изменение распорядка на предприятии, пишу чтобы быть точно уверенным, что мне нечего опасаться в данной ситуации.

[Katerina015]

Вы отказались в письменной форме? В Вашей должностной инструкции прописанно, что Вы должны обучать других работников? Да и какое обучение может быть за 4 дня до увольнения! Кстати, копия заявляния об увольнении у Вас есть?

[EugeniyV]

копию не делал - очень ли она нужна? есть свидетели того как я отдаю заявление прямо в руки директору, да и в общем то все знают о моем увольнении. должностная инструкция - общая - взята работодателем с левого сайта - ничего подобного нет.

[Katerina015]

Мне кажется, что Вам не чего опасаться!

[EugeniyV]

ясно, спасибо