[yana0282]

Вечер добрый! Возникла проблема решение на которой так и не могу с точностью найти. Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, согласно п.40 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2, а именно: «Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком». Следовательно, работодатель должен оплатить проезд женщине в отпуске по уходу?!?!?!
Ст.256 ТК - время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой (как общий так и непрерывный) стаж. Работник не увольняется, т.е. с юридической т.з. он РАБОТАЕТ. Ст.325 ТК - право на оплату проезда имеют лица, РАБОТАЮЩИЕ в (у)... Ч.3 ст.55 Конституции - права могут быть ограничены ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО федеральным законом. Примеры ограничения прав законом (в отношении отпусков): - ст.121 ТК - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются отпуска по уходу за ребёнком; - там же - в стаж работы, дающий право на отпуск за вредные условия не включаются дни, когда работник фактически в этих условиях не работал; - там же - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются дни отпуска "за свой счёт" свыше 14 в году. Никакого ограничения на использования "льготного" во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.325 ТК, ни какой-либо иной закон не содержит. Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, следовательно - любого. Да, там говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это - отправная точка отсчёта для предоставления льготного за 3-4, 5-6 и т.д. года, который уже может быть предоставлен под любой вид отпуска. Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком НЕ должно исключаться из стажа, дающего право на "льготный" - этот период ДОЛЖЕН учитываться, т.к. никакого ограничения законом не установлено. Однако работодатель ссылается на то, что в коллективном договоре не прописано в соответствии со ст. 325ТК РФ ничего об оплате льготного проезда для данной категории женщин. Вопрос в том кто прав?????? Инспекции по охране труда в основном придерживается позиции п.40 Инструкции(указана выше), но есть и которые не согласны с данным пунктом и считают, что таких льгот у женщин в отпуске по уходу за ребенком нет. Так как считаете вы?

[Andruhinsan]

там же написано, если за чёт федерального бюджета, то оплачивается, если собственность частная, то только при наличии локального акта, если местный, то тоже обязательно.
Оплачивается путь не куда угодно, а только в пределах России.

[yana0282]

На счет по России это понятно, хотя тоже можно поспорить, однако в кол.договоре вообще не указано об этом ничего. Следовательно оплатить должны на основании Инструкции???????

[Andruhinsan]

Если финансирование предприятия осуществляется за счёт федерального или местного бюджета, то да.

[yana0282]

Обзвонила все инспекции по труду по округу и говорят, что должны оплатить, не смотря, что ООО, поскольку Постановление №455 для получающих из бюджета, а вот для частных организаций согласно Инструкции. В ней нет условий из какого бюджета. Вобщем ситуация получается кому как захочется, то так и делает?

[Andruhinsan]

Упомянутая инструкция не зарегистрирована в минюсте, и не является нормативно правовым актом. Следует руководствоваться статьёй 325 ТК, в которой сказано, "Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда ...устанавливаются... у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами."
Если нет в локальном акте соответствующих сведений, нет оснований для оплаты работнику такого проезда коммерческим предприятием.
Ситуация однозначна, и не двусмысленна.

[yana0282]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Следовательно женщина может написать заявление о выходе на работу одновременно написать заявление об ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку ТК РФ предусмотренно такое право не зависимо от наличия или отсутствия дней к отпуску раннее заработанных и получить вместе с отпуском оплату льготного проезда????? А после данного отпуска уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком?????? Перед уходом на больничный по беременности и родам отпуск брался, но это было по графику и только заработанные дни. То есть не на основании ст.260 ТК РФ. Как такой вариант?

[Andruhinsan]

да 260 статья снимает орграничения по стажу работы. Но не постажу исчисленному в качестве основания для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Да, технически, находясь в отпуске по уходу, если были дни неиспользованного ежегодного отпуска, женщина может написать заявление об использовании основного отпуска, отдохнуть, а потом продолжить отпуск по уходу.
Если перед отпуском по беременности вы уже отдохнули, скорее всего у вас просто неосталось неиспользованных отпусков, и вас не отпустят.
Про льготный проезд вроде разобрались.. Он не положен если нету порядка в локальном акте, ни при использовании основного отпуска, ни при отпуске по уходу.