[Nevidimka]

мой муж работает на складе сборщиком заказов. с ним заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. после инвентаризации выяснилась недостача на 7 500 000 рублей. и теперь у всех работников хотят каждый месяц в течении полугода высчитывать и з/п по 20% это не маленькие деньги. тем более, что я нахожусь в декретном отпуске и у нас только эта работа является источником дохода. скажите пожалуйста законно ли было заключение данного договора для этой должности и законны ли действия работодателя в отношении работников? заранее благодарна!

[Афина Паллада]

Nevidimka, Ваш муж работает непосредственно с товарно-материальными ценностями?
Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

"...и теперь у всех работников хотят..."
Если ответственность не коллективная, а индивидуальная, нужно определить вину каждого работника, а не "раскидать" недостачу на всех.
Кроме того,
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (ст.247 ТК)

+
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. (ст.248 ТК)

[Nevidimka]

сборщик заказов алкогольной продукции. то есть ему дают заказ, а он собирает его. у них должны быть грузчики, но так как начальство видимо решило сэкономить на этой должности, он сам все отгружает. я бы хотела доказать каким-то образом, что договор этот недействительный. тем более они туда напихали тех пунктов и условий, которые им удобны.

[Nevidimka]

Афина Паллада, я бы хотела узнать у вас можно написать какое-нибудь письмо на имя директора с просьбой объяснить на основании каких федеральных законов они вынесли такое решение? как его грамотно составить и на что сослаться лучше всего?

[Афина Паллада]

Nevidimka, конечно, можете, во-первых, каждый из нас может написать, попросить кому-либо, правда, не факт, что нам ответит. Но написать-то нам никто не запретит.
Второе, это ч.3 ст.247 ТК.
Если надумаете обжаловать, предварительно запросите все документы, касающиеся трудовой деятельности Вашего супруга, особенно изданные за последний месяц (в порядке ст.62 ТК) - это для того, чтобы "задним числом" не появился какой-либо документ.
Потом можете смело обращаться в суд или ГИТ.

[123321]

1. посмотрите как должность мужа называется в трудовом договоре, если так и написано - сборщик, то можно не переживать - суд откажет во взыскании. см. "перечень должностей..." привели выше.
2. главное не подписывайте ни какие долговые обязательства.

а запрашивайте: трудовой договор, приказ, договор о полной материальной ответственности, ведомость инвентаризационную, документы подтверждающие получение-передачу материальных ценностей, документацию подтверждающую создание условий для сохранения ценностей.

[Nevidimka]

123321, спасибо вам огромное!!!!!!!!

[Nevidimka]

Nevidimka, а должность так и называется. оба договора на руках.

[Елена Энтентеева]

Доброго времени суток, коллеги!
Помогите точно определить основание иска к бывшему сотруднику.
Суть в том, что он стал участником ДТП (находясь на рабочем месте), по суброгации мы оплатили страховой энную сумму, которую теперь есть желание взыскать с него в полном объеме. Хочу применить ст. 232, 238, 242 ТК РФ. Ст. 243 ТК предусматривает случаи полной материальной ответственности, в указании конкретного пункта данной статьи я сомневаюсь.
Может у кого-то были такие случаи, подскажите как правильно сформулировать основание иска.

Заранее спасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Елена Энтентеева, а у сотрудника был договор о ПМО?