[musichek]

Добрый день!
Попали мы в такую неприятную ситуацию.

В один прекрасный день, нас (160 человек) выгнали на улицу и сказали, мол, идите по домам, когда выходить на работу - мы вам позвоним!
и вот мы уже четвертую неделю ждем - непонятно чего.
Как оказалось, была у нас в магазине проверка по соблюдению норм пожарной безопасности и по результатам этой проверки, по решению суда, наш магазин закрыли на 90 дней.

Это большой срок, мы хотели бы получить документы (трудовую книжку, медицинскую книжку) и зарплату за май, и компенсацию за отработанное время.

Магазин закрыт, руководство может там и появляется, но мы не знаем.

Новости узнаем друг у друга по телефону (кто-то что-то слышал), а они одни и те же - ждите! Руководство принимает меры!

И что делать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от musichek

мы хотели бы получить документы (трудовую книжку, медицинскую книжку)

а с какого перепугу Вам трудовая книжка нужна? Вы же не уволены

[musichek]

А кто меня кормить будет? Оплачивать счета? Я уже месяц сижу без работы и без денег!

по-моему, администрация могла бы поставить нас в известность о наказании, чтобы у нас выбор был. А так мы стали вроде как заложниками

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от musichek

чтобы у нас выбор был

а какого выборв Вы хотите? Налицо простой по вине администрации.
Данный вид наказания подразумевает запрет на ЛЮБУЮ деятельность организации, не связанную с устранением причин, послуживших для приостановления деятельности. вам должны выплатить 2/3 от заработка за время простоя. Обращайтесь в администрацию компании

[Archangel]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

вам должны выплатить 2/3 от заработка за время простоя. Обращайтесь в администрацию компании

Я понимаю, если бы РД работникам уведомления под подпись предоставил, что по такой-то причине магазин до устранения недостатков будет закрыт... Но раз просто выгнал, то почему РД не ответить по ст.234 - полным средним заработком - незаконное лишение прав работника трудиться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

незаконное лишение прав работника трудиться?

РД возможности трудиться не лишал. По крайней мере напрямую связи я не усматриваю. Данная ситуация может также трактоваться как форс-мажор...

[Archangel]

ну и вот как объяснить работникам: ведь без трудовой книжки где они еще поработать могут? А Вы пишите, что не было лишения возможности трудиться! Речь о том, что форс-мажор не может длиться вечно и неопределенное время. РД должен поставить работников в известность, что все эти 4 недели они свободны - тогда бы была речь о 2/3 заработка и работники могли бы быть готовы к этому, и кто-то возможно бы решил уволиться. А ИХ В НЕВЕДЕНИИ ДЕРЖАТ

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

ведь без трудовой книжки где они еще поработать могут?

при трудоустройстве по совместительству трудовая книжка не требуется

Сообщение от Archangel

А ИХ В НЕВЕДЕНИИ ДЕРЖАТ

эти 2/3 оплатить в любом случае обязаны, ни о каком "без сохранения зарплаты" в данном случае речи быть не может. Как максимум - оплата неустойки за щадержку выплат относительно времени выплаты зарплаты

Сообщение от Archangel

РД должен поставить работников в известность,

да, нарушение процедуры, но максимум чего можно добиться - штраф на работодателя, не более того.

[musichek]

Да, грамотно сработано. А мы все ругали адвоката, который консультирует администрацию.

[musichek]

Меня волнует еще такой вопрос - наш магазин не маленький, торгует продуктами питания. Цены высоковаты, но зато качество продуктов отменное было. И вот закрыли, нарушение правил пожарной безопасности. Вроде все недостатки устранили, но почему не открывают?
Ведь там же продукты питания - протухнет все!
Убытки - миллионные! Фактически, мы- безработные!
Ну накажите директора - лишите его права занимать должность, но зачем нас наказывать?