[Erica]

Добрый день!
В моем коллективе 10 сотрудников. Мы все работаем по графику 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем, 40 часовой рабочей неделей. Так по крайней мере указано в трудовом договоре и внутр. распорядке. График нам составляют каждое воскресенье на сл неделю. Выходные плавающие. А смены начинаются с 10ч, 11ч, 12ч, 12ч-30, 13ч и с 14ч. Магазин работает с 10ч до 23ч.Соответственно мы осуществляем постоянную работу магазина. Теперь, когда двое из нас в отпуске, один- уволился, нам увеличивают смены…естественно не оплачивая это лишнее время. Вопрос: является ли наш график сменным? В ст. 103 ТК РФ «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». К моей ситуации это относится? Да и еще…наш салон продаж работает всегда в любые праздники и любую погоду, заранее нас письменно не уведомляют потому как просто график накладывается на праздничные и выходные дни. После чего дают подписать бумагу о выплате за праздничный день. Вопрос: если график скользящий должны ли брать письменное согласие за работу в праздничные дни согласно ст. 113ТК РФ?