[garnes]

Добрый день Уважаемые форумчане, моя подруга столкнулась с проблемой, не могли бы Вы помочь
Добрый день.
Я сотрудница крупной розничной компании.
Нашу компанию, купила другая крупная компания. Всех сотрудников увольняют.
Сроки увольнения мне стали известны. Меня собираются уволить через месяц.
Я попадаю в первую волну увольняемых. По этому не смогу опереться на опыт других сотрудников.
Официально об этом мне не сообщили. И я так полагаю до последнего момент не предупредят. Компания планирует увольнять людей по «Соглашению сторон». Выплачивая компенсацию за два месяца (некоторым сотрудникам единовременно, а некоторым растянув на два месяца).
Это была точная информация. А так же пущен слух, что тех кто откажется подписать увольнение по «Соглашению сторон», будут увольнять по статьям, за невыполнение должностных обязанностей.
Как поступить в данной ситуации? У меня маленький ребёнок (5 лет), и устроится на работу будет не просто.
Я не понимаю как лучше поступить? С одной стороны компенсацию все-таки выплачивают. С дугой стороны меня продолжают обманывать, что я проработаю ещё как минимум до нового года, а сами собираются через месяц уволить. Плюс если бы проводилось сокращение по ТК, я могла бы претендовать на компенсацию за третий месяц, если бы встала на биржу.
Пожалуйста помогите собрать сумбур в голове, и принять окончательное решение. Бороться или сдаться?
ПС
Если можно с ссылками на статьи ТК (буду печатать и пойду в персонал с ними)
Заранее большое спасибо за участие, всем кто решит откликнутся!

[Archangel]

Учитывая что

Сообщение от garnes

У меня маленький ребёнок (5 лет), и устроится на работу будет не просто

видимо лучше бороться до конца и в час Х, когда будет предложено подписать соглашение -соглашайтесь только на приемлемые условия с Вашей точки зрения. Объясняйте, что иначе вы теряете не только возможный средний заработок за 3 месяц но и также пособие с биржы за последующие месяцы.
А вот что касается

Сообщение от garnes

тех кто откажется подписать увольнение по «Соглашению сторон», будут увольнять по статьям, за невыполнение должностных обязанностей.

Вам виднее насколько реальны эти угрозы. Должностная инструкция вообще Вами подписана? а то может ее и нет...

[garnes]

Должностная инструкция не подписана. Есть только договор.
И почему подписание по "соглашению сторон", отменяет пособие с биржи труда за последние месяцы? и что это вообще за пособия такие? Или имеется ввиду третья зарплата, которую должны выплатить бывшие работодатели, по указанию от биржи труда? И для этого нужно встать на биржу в течении 2х недель после увольнения.

[yaslonstr1972]

garnes, Вы хотите "за жизнь" поговорить. Спорить тут не о чем. Устраивают условия увольнения по соглашению сторон - значит устраивают, увольняйтесь. Сокращают - пусть сокращают, с предупреждением за два месяца. Но Вы должны понимать, что получить "за третий месяц" - ситуация почти нереальная. "Биржа" скорее Вас трудоустроит, либо Вы сами пойдёте в отказ от предложенной Вам работы. Так, что, если хотите два месяца посидеть дома, после сокращения, то сидите дома и приносите РД-лю "чистую" трудовую после окончания второго месяца. Получите указанные суммы. А уж потом надо встать на учёт.

[garnes]

В том то и дело, что условия по соглашению сторон не устраивают.
Но другого варианта не предлагается. При этом не предупреждают об увольнение за ранее. Женщина чувствует, что её обманывают, но как поступить не знает.

[Archangel]

может просто работать и не мучиться сомнениями и догадками - если знать закон, то уговоры на то что в принципе не согласен вряд ли подпишет кто...

Сообщение от garnes

Должностная инструкция не подписана. Есть только договор.

Так что за невыполнение должностных обязанностей уж точно не смогут уволить - это блеф от РД если он такой слух пустил

[Archangel]

Сообщение от garnes

И почему подписание по "соглашению сторон", отменяет пособие с биржи труда за последние месяцы?

оно не отменяет, просто при сокращении пожены выплаты в течение полугода в зависимости от средней за последние 3 месяца (справку нужно в службу занятости подавать - а РД ее дать) - причем первые месяцы оплатит РД и первый из них сразу. а в случае соглашения сторон я думаю что минималка только будет полагаться... ИМХО

[yaslonstr1972]

Сообщение от Archangel

просто при сокращении пожены выплаты в течение полугода в зависимости от средней за последние 3 месяца (справку нужно в службу занятости подавать - а РД ее дать) - причем первые месяцы оплатит РД и первый из них сразу. а в случае соглашения сторон я думаю что минималка только будет полагаться..

Извините, но я не совсем понял: какие выплаты в теч. полугода??? При сокращении: за два месяца с учётом выходного пособия выплачивает РД. За первый месяц - при сокращении, за второй - по окончании этого второго месяца при предъявлении чистой трудовой. Если встали на учёт в ЦЗН в теч. 2-х недель - можно претендовать на выплату за третий месяц от РД, но по решению ЦЗН (а ОНИ, трудоустроят, как миленькие, либо безработный "нахулиганит" с последствиями). ЦЗН выплачивает в первые три месяца 75% от ср. за три последних месяца работы; потом - четыре месяца - 60%, потом - 45% (НО! в коридоре 850-4900р.).
НО! "Ст. 31 Закона "О занятости...":
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)"
Т.е., при сокращении РД вам обязан за два месяца по-среднему от З/П, например 20000 (или сколько там у вас), а на "БИРЖЕ" - коридор 850-4900!!!
РД и "БИРЖА" одновременно(!) НЕ ПЛАТЯТ!