[adm1-1tel]

Руковожу коллективом в 300 человек (производственная база). Готовим массу различных по форме и содержанию отчетов. Произошел личный конфликт с начальником. Предложил уволиться. Я отказался. Тут же при проверке одного из отчетов он нашел ошибку (на уровне опечатки), которую допустил один из составителей этого отчет, т.е. мой подчиненный, нам на нее указал, отчет переделали (абсолютно рядовой случай). Но начальник этот факт использовал через вышестоящего начальника для объявления мне выговора (больше никого не тронули, хотя отчет подписывают несколько человек) с формулировкой отсутствие контроля, неисполнение своих должностных обязанностей и т.д. - общие фразы (мне перепроверить тысячи и миллионы цифр не реально, да и зачем). Проще говоря, притянули проблему за уши. Является ли чужая допущенная ошибка основанием для объявления выговора ? Подобных случаев у нас еще не было. За 20 лет работы у меня вообще ни одного дисциплинарного взыскания нет. Если я не обжалую этот выговор, то в скором времени они мне таким же образом "нарисуют" еще один выговор и под заднее место с работы как шкодливого кота. Город маленький, одно градообразующее предприятие. Спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

Сталкивалась с подобным в суде. Суд признавал нарушением должностных обязанностей. Если действительно в должностной инструкции есть функция контроля.
Обжалуйте обязательно. Указывайте что прежнее отношение к работе не учитывалось и что Вашей вины нет (вдруг суд и правда так посчитает).