[happiest]

Здравствуйте! подскажите, как нужно оформить выход ген.директора из отпуска по уходу за ребенком?? Что должен сделать ген.директор??отдел кадров??Спасибо

[nata_kost1]

Ген. директор выходит из отпуска в связи окончанием срока отпуска или досрочно?

[happiest]

досрочный выход. ребенку 2 года, в 1,5 года тоже никаких приказов не было, нужны ли они??

[nata_kost1]

а когда ребенку ген.директора исполнилось 1,5 года, он тоже выходил на работу из отпуска?

[happiest]

нет, после ухода в декретный на работу не выходила!

[nata_kost1]

Думаю, что выход ген. директора из отпуска по уходу за ребенком можно оформить следюущим образом:

1. Ген. Директор пишет заявление на имя и.о. генерального директора следующего содержания:
«В связи с выходом на работу 05.10.2011 года прошу считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 04.10.2011 года».
2. Отдел кадров издаёт приказ, который подписывает и.о. генерального директора, такого содержания:

ПРИКАЗ №

г. _______________ 05.10.2011 года

О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с фактическим выходом на работу 05.10.2011 года генерального директора _______________ (Ф.И.О.) считать 04.10.2011 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2. Главному бухгалтеру _________________ прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком генеральному директору ___________________ (Ф.И.О.)

Основание: заявление __________________ от 05.10.2011 года

[happiest]

а учредителей необходимо как - то уведомлять о досрочном выходе??и еще, нужны какие - либо заявления от г.д. ( в тот период когда ребенку исполнилось 1,5 года) о предоставлении ему отпуска по уходу до 3 - х лет??

[nata_kost1]

Сообщение от happiest

а учредителей необходимо как - то уведомлять о досрочном выходе??

Когда ген. директор уходила в отпуск кандидатуру и.о. ген. директора на период отпуска согласовывали с учредителями? Законодательством это не предусмотрено, но я бы кандидатуру и.о. согласовала с учредителями, так как ген. директор является лицом, который руководит текущей деятельностью предприятия. Если кандидатуру и.о. не согласовывали, то уведомлять о досрочном выходе из отпуска ген. директора необходимости нет.

[nata_kost1]

Сообщение от happiest

нужны какие - либо заявления от г.д. ( в тот период когда ребенку исполнилось 1,5 года) о предоставлении ему отпуска по уходу до 3 - х лет??

Если я правильно Вас поняла, то ген. директор уходила в отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Вы подготовили соответствующий приказ, в котором указали срок отпуска – достижение ребенком 1,5 лет. До исполнения ребенку 1,5 лет ген. директор решила продлить отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет. Так? До окончания срока отпуска по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет, ген. директор должна была написать заявление о продлении отпуска до достижения ребенком 3 лет, а отдел кадров на основании этого заявления должен был издать приказ.

[happiest]

Спасибо, большое, теперь всё ясно! подскажите еще где это все почитать можночтобы было на что ссылаться, в случае возникновения у кого - нибудь вопросов!