[Archangel]

Доча сегодня позвонила и слезно попросила помочь.
Работает по договору с белой зп, но РД оказался все-таки недобросовестным - сказал, что ее учеба типа за свой счет будет, то есть по приходу с сессии она якобы напишет задним числом заявление на отпуск на время сессии "без сохранения зп" и они не будут возражать, но во время сессии возник конфликт и теперь доча аж хочет увольняться, но ей тут же - не напишешь заявление, о котором логоваривались, так уволим за прогулы и т.п
Суть такая, что я конечно сейчас подключившись к ее проблеме не позволю чтоб увольнение прошло как за прогул... хотя сам прогул РД ведь и на самом деле может отразить в табеле и она ничего не получит за время сессии.
Но вот можно ли с опозданием подать заявление об оплате времени сессии (первое ее обучение на высшее образование, чтоб не было вопросов о правомерности по ТК РФ), имея на руках справк-вызов и справку-подтверждение (обе эти справки будут примерно в Ср, а выходить ей на работу нужно уже в Пн)?
Я-то ей хочу посоветовать подать заявление уже сегодня о намерении уволиться по собственному желанию, в Пн оно придет по почте РД
Далее придерживаться позиции, что справку-вызов отдавала РД, отметки о получении вообще не делала не считая это нужным и если надо есть подтверждение, что она находилась на обучении (предъявив позже справку-подтверждение). Вроде бы таким образом прогул будет объяснен...
Ну и заодно если уж нужна справка-вызов еще раз, то послать заявление еще раз почтой со справкой вызовом, чтобы не отнекивались от оплаты.

[Archangel]

Еще помню где-то тема была с указанием какие документы можно запросить от РД на основании ст.62 ТК РФ, чтоб не повадно было нарушать ТК... найти не могу, может поделитесь ссылкой, кто помнит

[Archangel]

Не дожидаясь выхода из сессии РД по телефону сообщил, что по основному месту работы установил недопуск на объект. Пришлось по факту приехать - убедиться, что действительно дочь не пускают на рабочее место, о чем составили акт, который подписали несколько посторонних.
С сегодняшнего дня РД указал на новый объект работы, но он находится очень далеко от дома. Дочь считает, что это подходит под определение существенных условий труда и не соглашается работать на отдаленном объекте, раз ее не предупреждали заранее письменно. Но в договоре указан только город в качестве места работы и оба объекта находятся в городе. Один рядом с домом, а до другого только на такси ехать... Чтоб новых прогулов не нахватать ей, подскажите правомерен ли ее отказ от смены рабочего места?

[Archangel]

ст. 72.1 ТК - не требуется письменного согласия работника при изменении места работы в пределах одной местности.
Так что вопрос про существенные условия снимаю

[Archangel]

Уволилась сегодня моя дочь, ТК выдали - расчетку дали, но заявление на увольнение приняли только если впридачу получат заявление на отпуск без содержания на время сессии. Ни о какой справке-вызове и подтверждении слашать не хотели. Ну и дочь перенервничала и сдалась - написала подобное заявление. Можно ли как-то отозвать свое заявление про "без содержания" и предъявить с опозданием справки из института, чтоб ей время сессии оплатили? Дочь надеется, что в суде ей поверят что на нее оказывали давление, но мне в это мало верится - доказательств давления предоставить не представляю даже как... Кто-нибудь встречался с подобной ситуацией на практике?

[Andruhinsan]

сами знаете в законе нормы нет. Очевидно в каком порядке отпуск предоставляется в таком же и прекращается (по обоюдному соглашению). а если пофилософствовать, у отпуска должна быть причина (семейные обстоятельства, плохое настроение и всё такое), и на период пока эти обстоятельства длятся, отпуск и нужен. Перестают длится, работник может уведомить о выходе на работу и выйти, ведь место работы за ним сохраняется, этой нормы кажется никто не отменял.

[Archangel]

Andruhinsan, к сожалению Ваш ответ не может нам помочь. Ведь уже выходить некуда - увольнение уже оформлено сегодняшним днем. Речь о том каковы шансы оспорить собственное заявление на отпуск без сохранения з/п, когда на руках на этот же период есть справа-вызов, дающая право на оплачиваемый отпуск по ст.173 ТК РФ.
В суд-то все равно дочь хочет подавать по поводу оплаты в праздничные дни (ей по обычной ставке посчитали, она надеялась на двойную оплату) и заодно по вопросу с оплатой сессии хочет вопрос решить.

[ТанюшкаМа]

Archangel,заявление СЖ и увольнение одним днем? Налицо давление и лишение на право в течении 2 недель отозвать заявление об увольнении. Вот сюда можно и заявление о б/с вместо учебного отпуска... ,как основание для давления.
в иске- восстановить, оплатить учебный отпуск, праздничные дни. А потом уж пусть увольняется )
Удачи.

[Archangel]

ТанюшкаМа, но у меня язык не повернется посоветовать дочери нагло врать что ее принуждали к увольнению... Уволиться то ведь она сама решила после того, как поняла, что в этой организации она не сможет нормально совмещать работу и учебу. Принуждали ее только к написанию заявления про отпуск без содержания

[yaslonstr1972]

Archangel, после драки кулаками не машут. Надо было сразу и заранее подавать заявление+вызов на сессию!!! Сразу и заранее!!! Ибо, просить или не просить работодателя о предоставлении уч. отпуска - это ПРАВО работника! А Вы - просили "небесных кренделей", извините.
P.S. "А вот теперь, Ватсон, нам придётся ДО-КА-ЗЫ-ВАТЬ(!!!), что сэр Генри не упал со скалы и не разбился..."