[Jane_Doe_213]

Гражданин Эстонии открывает ООО в России. Он будет единственным учредителем и генеральным директором ООО. Может ли он быть генеральным директором, если у него нет разрешения на работу? Ведь для того, чтобы получить разрешение на работу надо получить приглашение от работодателя, коим он сам для себя и является. Как быть в данной ситуации?

[scoundrel2010]

Это одна из самых стандартных процедур. Не волнуйтесь, все решается в обычном порядке.
Сейчас Ваш иностранный гражданин работать не может, так как нет разрешения на работу. Для того что бы его получить, необходимо пройти несколько стандартных этапов:
1 этап. Подача документов в центр занятости. - 1 месяц документы должны находится в центре занятости.
2 этап. Подача документов в ФМС на получение разрешения на привлечение. 1 месяц
3 этап. Подача документов в ФМС на разрешение на работу ИГ. 1 месяц.

Между вторым и третьим этапом. ствим на учет компанию и подаем документы на рабочее приглашение.

Получив приглашение ИГ въезжает в Россию на основании рабочего приглашения и получает рабочую трехмесячную визу, когда будет готов пластик, рабочую визу продлеваем на год.
Далее ИГ делает врменную регистрацию на год, уведомляет гос.органы о приеме на работу работника из Эстонии и все.

[Jane_Doe_213]

Как я поняла во время этих процедур генеральным директором должно быть другое лицо, а не мой ИГ. Т.е. он может быть учредителем, но не может быть ГД? Так ли это?

[scoundrel2010]

Сообщение от Jane_Doe_213

Как я поняла во время этих процедур генеральным директором должно быть другое лицо, а не мой ИГ. Т.е. он может быть учредителем, но не может быть ГД? Так ли это?

Да пусть он будет ген директором, только желательно назначить исполняющего обязанности ген.дира (ИО) русского. Если нет такой возможности оставляйте все как есть.

[Alexandra_G]

Был такой случай - ООО зарегистрировали (единственный учредитель и ген. дир - ИГ ). После этого ИГ выдает доверенность на И.О. Подаются доументы на оформление разрешения на работу. Пока разрешение оформляется, ИГ не должен ничего подписывать и т.д. (что может свидетельствовать о трудовой деятельности).