[Barres]

Здравствуйте! Подскажите, что делать в данной ситуации. У меня есть основное место работы. Недавно открыл ООО, шде я единственный сотрудник. Являюсь и учредителем, и директором ООО, и бухгалтером в одном лице. За первай квартал деятельности (точнее ее отсутствия) отправил пустую отчетность в ФСС. В следующем квартале оформил в 1С Бухгалтерия себя, как сотрудника по совместительству с окладом в размере 10000 руб (если устанавливать меньше, то думаю подозрительно будет выглядеть). В дальнейшем планируется иногда начислять не полный оклад, на основании табеля учета рабочего времени (указывать что директор был на работе 3 дня в месяц, соответственно получит "3 копейки"). Вот и возникают вопросы:
1) Нормально ли, что в 1с Бухгалтерия Директор оформлен позже даты учреждения ООО?
2) Надо ли как-то документально оправдывать отсутствие выплат в первом квартале (кроме как на словах "Не было деятельности")?
3) Можно ли начислять зарплату меньше 1 МРОТ (указывать в табеле, что выходил на работу всего 2 дня чтоб подписать пару договоров)?
4) Какие документы должны быть на руках в бумажном виде (и нужен ли трудовой договор)?

[Barres]

Перелопатил в Интернете все баталии по вопросу необходимости трудового договора. Пришел к выводу, что нужен обязательно. Подскажите пожалуйста, где можно скачать Трудовой договор с директором по совместительству.

[Barres]

Трудовой договор по совместительству нашел. Подскажите пожалуйста, какое наказание предусмотрено для ООО, если я буду работать по совместительству без разрешения с основного места работы, и как это обойти???

[Афина Паллада]

1-2 - вопросы к бухгалтерам.
3 з.п. не ниже МРОТ должна быть при выполнении нормы рабочего времени. Если будете работать 2 часа в неделю, естественно, что з.п. будет меньше МРОТ настолько же...

Разрешение с основного места работы требуется, если Вы там работаете директором. Если Вы простой работник, то согласие собственников для Вашей работы на стороне хоть кем не требуется.

[Barres]

Подскажите пожалуйста, какие кадровые документы необходимо иметь на руках? Напомню, являюсь единственным учредителем, директором и бухгалтером в одном лице. При созданни ООО был приказ о назначении на должность директора, а также, что функции бухгалтера буду выполнять сам. Позже составил трудовой договор по совместительству на основании приказа. Сейчас заполняю карточку Т-2. В этой карточке требуется поставить подпись сотруднику кадровой службы.
1) ЧТо теперь делать? Назначать себя еще на одну должность?
Также появилось упоминание о некой Книге Учета личных карточек.
2) Надо ли ее заводить?
3) Какие еще документы понадобятся (всюду пишут что нужны толко Трудовой договор, Карточка Т-2 и Табель учета рабочего времени)?