[rubanova82]

Год назад меня с мужем пригласили на работу в другой город, в новый аэропорт, на одинаковые должности в разные смены. Переехали. На работе начинали создавать всё с нуля. Создали, организовали, а потом стали ненужны и как водится РД решил от нас избавиться. Меня сразу по статье за прогул, мужа решили по ч.5 ст.81 ТК, выговор за выговором. Мы конечно тоже не сидели сложа руки - прокуратура, суд, профсоюз авиаработников. Все в один голос - незаконно. С мужа выговора сняли. Меня суд восстановил в занимаемой должности. Вышла на работу с боем, но деньги за вынужденный прогул не выплачивают, подают кассацию. Сейчас работодатель решил пойти други путём - сократить нашу должность. Дело в том что у нас с мужем основная должность - начальник смены, а совмещение - диспетчер. Хотят сократить начальника, оставить диспетчера, з/п ниже в три раза, а обязанности хотят оставить теже. Что можно предпринять, чтобы избежать сокращения, неужели предприниматель настолько свободен в своей хозяйственной деятельности, что может делать всё что хочет и нет никого контроля. Ведь мы работаем в авиации и в данном случае его действия нанесут существенный вред качеству обслуживаниия пассажиров. Только РД это не волнует, волнует личная неприязнь и жажда мести. Если есть какие нибудь мысли поделитесь пожалуйста.

[Gedda]

При отсутствии основной работы (должности) совмещение другой должности у того же работодателя утрачивает смысл. Таким образом, ваша совмещаемая должность становится основной, со всеми вытекающими (рабочее время, оплата).
Что касается сокращения - увы, работодатель свободен в определении численности и расстановки кадров. Если он грамотно проведет процедуру, ничто не помешает ему вас сократить. Вывод: в течение периода вокращения (2 месяца, как правило) вам остается внимательно отслеживать все его (р-ля) действия. Особенно обратите внимание на решение вопроса о преимущественном праве на оставление на работе - если у вас несколько начальников смен, то чем обосновано (кроме личной неприязни) его решение сократить именно вас. Это может впоследствии дать вам шанс на оспаривание в суде процедуры увольнения.

[Афина Паллада]

я, конечно, могу ошибиться, но в части совмещения не соглашусь с Gedda: совмещение идет по соглашению сторон именно как доп.работа и на обусловленный сторонами срок. Чтобы она стала основной (т.е. перевод на другую работу, как основную должность с записью в тр.книжку), эту должность должны предложить как основную и в случае согласия работника - переводят.
Во всем остальном - согласная с Gedda, плюс, Вам обязаны предлагать все вакансии (не только по какой Вы совмещаете)

[rubanova82]

Спасибо! Они так и сделали предложили перевод на ту должность которую мы совмещаем, однако настаивают на переводе до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении, это законно? Предлагают оформить доп. соглашение о переводе на нижестоящую должность с 15.09.11, а предпологаемое сокращение 07. 11.11. Мотивируя необходимость заполнения вакантной должности. Совмещение с нас уже сняли.

[терминатор]

Сообщение от rubanova82

Предлагают оформить доп. соглашение о переводе на нижестоящую должность с 15.09.11, а предпологаемое сокращение 07. 11.11. Мотивируя необходимость заполнения вакантной должности. Совмещение с нас уже сняли.

То есть должность вакантная. Я не считаю правильным, когда принуждают к переводу до истечения срока. Дайте письменное согласие на перевод по истечении срока предупреждения и при условии действительности сокращения штата. Зарегистрируйте свое согласие по входящей документации и на Вашей копии пусть поставят отметку о приёме. Получите на руки письменное предложение перевода на указанную вакансию (подлинник или заверенную копию). Это гарантирует Вам, что вакансия не будет заполнена другим работником, для которого эта работа будет основной и на неопределённый срок.