[blum2]

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста!
На работе выдали уведомление, ссылаясь на ст.74 ч.2.

в котором:

1.ввели другую должностную инструкцию
2.отменили положение о системном премировании
3.ввели другое положение о премировании (директор решает будет она или нет)
4.увеличили продолжительность рабочей смены на на 3 часа.
5.понизили оплату ночных часов до 20%.

Если не согласен на эти условия, то в соответствии с п.7 части 1 ст.77 вали с 2-х недельным пособием через 2 месяца.

Что не устраивает:

это потеря трети дохода;
увеличение продолжительности смены.Работала 21 час сутки/трое, предлагают 24часа сутки/трое.

у моего ООО сменился собственник, или слияние компаний. я не понимаю разницы. об этом не уведомляли в письменной форме.
Т.е. в новой должностной инструкции, ООО, с которым у меня заключен трудовой договор,
уже назван обособленным подразделением, но чего - не сказано.

Чего хочется:

Или сокращения, или увеличения выходного пособия.

Могу ли я требовать этого от работодателя, на каком основании, и что для этого необходимо?

[терминатор]

Сообщение от blum2

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста!
На работе выдали уведомление, ссылаясь на ст.74 ч.2.
...............
у моего ООО сменился собственник, или слияние компаний. я не понимаю разницы. об этом не уведомляли в письменной форме.
Т.е. в новой должностной инструкции, ООО, с которым у меня заключен трудовой договор,
уже назван обособленным подразделением, но чего - не сказано.

Чего хочется:

Или сокращения, или увеличения выходного пособия.

Выходное пособие не увеличите, если только сокращение. Уведомлять по ст.74 можно при наличии оснований, указанных в самой статье. Об этих основаниях должно быть указано в самом уведомлении. Поэтому дайте дословный текст уведомления. Ну и ситуацию с ООО надо прояснять.