[karelina]

Здравствуйте, прошу прошения если такая тема уже существует, просто вопрос не терпит отлагательств. и заранее благодарю за помощь. Вопрос в следующем: на нашей организации летом в должности промоутера работал несовершеннолетний ребенок, с ним был заключен трудовой договор не отвечающий нормам ТК (были и другие грубые нарушения касательно кадрового делопроизводства), по окончании работы ей не была выплачена з/п в связи с чем мать ребенка обратилась в трудовую инспекцию, они вынесли протокол и т.д. за которым работодатель не захотела ехать сама и отправила бухгалтера по доверенности. документы выдали напугали большими штрафами и назначили дату явки руководителя, никакие ошибки в документах на тот момент устранены не были. работодателю сообщили что якобы бухгалтеру устно было сказано что если ошибки к моменту явки устранят и приведут доки в соответствие штраф будет минимальным, а раз нет по по максимуму приписали штраф. теперь работодатель терроризирует бухгалтера тем, что якобы по ее вине такой большой штраф и ей его платить. Правомерны ли такие действия? и какую ответственность может понести бухгалтер если вообще может? в ее тр. договоре ничего не прописано по поводу обязанностей получать и делать такого рода документы.

[Афина Паллада]

Официально РД ничего предъявить бухгалтеру не сможет, если на бухгалтера не возложена по ТД обязанность по ведению кадров.

[karelina]

спасибо за ответ