[Серджиг]

Никак не пойму полагается ли мне в первый месяц после увольнения средний месячный заработок? Ситуация, уволен 6 марта, получил в этот же день зарплату, выходное пособие, отпускные. Пришел, через два месяца, 6 мая в кассу предприятия, показал трудовую, и мне выплатили средний месячный заработок лишь за один месяц, с 6 апреля по 6 мая, на вопрос где сумма за 7 марта по 6 апреля, мне ответили что уже все выплатили? Правильно ли я понил, что выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц после увольнения это одно и тоже? Если получал одно то не получишь другое?

[Печеник Ксения Александровна]

Серджиг, давайте еще раз. Когда уведомили о сокращении Вас? Меня интересует отрабатывали Вы 2 месяца или нет. От этого будем исходить по расчету.

[Серджиг]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Серджиг, давайте еще раз. Когда уведомили о сокращении Вас? Меня интересует отрабатывали Вы 2 месяца или нет. От этого будем исходить по расчету.

Да уведомление я получи 6 января, в праздники работал, соответственно уволился, получил трудовую на руки, 6 марта.

[Anastasia K]

добрый день!
Согласно ст. 178 ч. 1 ТК РФ: " При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Смысл статьи заключается в том, что Вам полагается при увольнении по указанному выше основанию 2 пособия за 2 месяца после увольнения до момента трудоустройства! 1-ое пособие Вам выплачивают сразу же в день увольнения, оно засчитывается как за 1-ый месяц.
как я понимаю:
6 марта вы были уволены и получили:
- зар. плату за отработанный месяц;
- отпускные;
- 1-ое выходное пособие! - это первое выходное пособие пошло Вам авансом (зачётом) за 1-ый месяц, отведённый Вам для трудоустройства, то есть с 6 марта по 6 апреля!

6 мая Вы получили выходное пособие за 2-ой месяц, то есть с 6 апреля по 6 мая!

В итоге, Вы получили 2 своих пособия, при этом первое, выданное Вам в день увольнения пошло в зачёт. (в соответствии со ст. 178 ТК).

Если Вы претендуете на 3-ее выходное пособие, то Вам следовало обратиться в течение 2-х недель с момента увольнения в орган службы занятости, и если бы к 3-му месяцу Вас не трудоустроили, Вы бы могли претендовать на 3-ее выходное пособие (т.е. за 3-ий месяц).

[Даниил123]

Сообщение от Anastasia K

добрый день!

Если Вы претендуете на 3-ее выходное пособие, то Вам следовало обратиться в течение 2-х недель с момента увольнения в орган службы занятости, и если бы к 3-му месяцу Вас не трудоустроили, Вы бы могли претендовать на 3-ее выходное пособие (т.е. за 3-ий месяц).

ОБЯЗАН ли орган занятости населения предоставлять вакансии работнику обратившемуся в данный орган? ОБЯЗАН ли орган службы занятости вместе с решением предоставить обоснование применения абз. 2 ст. 178? Будет ли применятся абз. 2 ст. 178 в случае если орган службы занятости предложил вакансию работнику в двух недельный срок с даты обращения работника, но работодателя не устроил этот работник? Есть ли источник информации, в котором вопрос по данному исключительному случаю изучен?

[Archangel]

Сообщение от Даниил123

ОБЯЗАН ли орган занятости населения предоставлять вакансии работнику обратившемуся в данный орган? ОБЯЗАН ли орган службы занятости вместе с решением предоставить обоснование применения абз. 2 ст. 178? Будет ли применятся абз. 2 ст. 178 в случае если орган службы занятости предложил вакансию работнику в двух недельный срок с даты обращения работника, но работодателя не устроил этот работник? Есть ли источник информации, в котором вопрос по данному исключительному случаю изучен?

орган занятости населения ОБЯЗАН предоставлять вакансии, так как для этого он и существует.
Если орган службы занятости предложил вакансию работнику в двух недельный срок с даты обращения работника, но работодателя не устроил этот работник, то это уважительный случай для Вас и абз. 2 ст. 178 продолжает быть применимым. Какие случаи считаются уважительными подробно рассказывают в службах занятости: там есть варианты и самому отказываться от слишком далеко находящегося места работы... в общем главное правильно отзыв Работодателя при каждом направлении заполнять.

[Даниил123]

Сообщение от Archangel

орган занятости населения ОБЯЗАН предоставлять вакансии, так как для этого он и существует.
Если орган службы занятости предложил вакансию работнику в двух недельный срок с даты обращения работника, но работодателя не устроил этот работник, то это уважительный случай для Вас и абз. 2 ст. 178 продолжает быть применимым. Какие случаи считаются уважительными подробно рассказывают в службах занятости: там есть варианты и самому отказываться от слишком далеко находящегося места работы... в общем главное правильно отзыв Работодателя при каждом направлении заполнять.

Archangel у меня на руках справка в которой грубо говоря написано: "в соответствии с ст. 178 Труд кодеса выплатить средний месячный заработок за третий месяц"... Так это получается что орган может искать(предлагать) а может и не искать(не предлагать) вакансии, а в то же время за 3й месяц оплатить работнику средне месячное Обязан? Собственно поэтому я и подумал а не должно ли быть "мотивированного решения" по данному пункту а не... ...мне нужно дождаться решения органа? или выплачивать ссылаясь на справку? и вообще орган принимает "Решение" или справку?))))))))))) ситуация комическая) может бумагу экономят? P. S. я работодатель и можно на ты)

[Мария У.]

Даниил123, служба занятости обязана предлагать только подходящую работу. Если предложена подходящая вакансия, гражданин обязан пройти собеседование у потенциального работодателя, однако, случай отказа в приеме на работу самим работодателем считается уважительной причиной. В Законе о занятости сказано, что только при отказе самого желающего найти работу от двух предложенных вариантов подходящей работы он может быть снят с учета и, соответственно, он не имеет права на выплату за третий месяц.
В отношении "исключительности случая". Законодательство не дает такого определения, поэтому фактически любой случай нетрудоустройства можно толковать как исключительный. В ст. 178 ТК РФ перечислены все условия, при которых за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок: обращение в орган службы занятости в течение двух недель после увольнения и факт нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения.
Что касается формы решения, то на федеральном уровне она не установлена, и служба занятости может оформлять его по своему усмотрению, на практике оно оформляется в виде справки.

[Urban_Gal]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста - при сокращении штата в декабре 2009 г. мне была начислена средняя заработная плата в размере 20 тыс. руб., а за январь месяц мне выплатили 13 тыс. руб. , мотивируя тем что рабочих дней в январе -15. Правильно ли была произведена выплата?

[Archangel]

Сообщение от Urban_Gal

Добрый день!
Подскажите пожалуйста - при сокращении штата в декабре 2009 г. мне была начислена средняя заработная плата в размере 20 тыс. руб., а за январь месяц мне выплатили 13 тыс. руб. , мотивируя тем что рабочих дней в январе -15. Правильно ли была произведена выплата?

Для того чтобы понять правильно или нет, нужно знать какие суммы были помесячно в течение предыдущего года.
Если основываться, только на неправильной причине про меньшее количество рабочих дней в январе, то ответ "НЕПРАВИЛЬНО!", так как должен быть расчет среднемесячной за предыдущие периоды и кол-во рабочих дней не должно влиять.